Дискриминация в оплате труда ; формулировка принципа вводит в заблуждение: два сотрудника, выполняющие одинаковые задачи в одной компании, могут получать разную заработную плату. Как его найти?
Принцип «Равная оплата, равный труд»
Этот принцип был установлен прецедентным правом более 20 лет назад и, безусловно, применим к зарплата но и к общему обращению с работниками, т.е. вознаграждение их карьерная лестница их классификация или предоставление особые преимущества.
Трудовой кодекс закрепляет этот принцип: статья L. 3221-1 Трудового кодекса предусматривает, что » любой работодатель обеспечивает за ту же работу или за работу равной ценности равную оплату для женщин и мужчин «.
Бремя доказывания в принципе Равный труд, равная оплата распределяется между сторонами трудового договора.
Работник, утверждающий, что он получил травму, должен представить судье фактические элементы, которые могут характеризовать неравная оплата а работодатель должен предоставить доказательства объективных элементов оправдывая эту разницу.
Проще говоря, в принципе не должно быть со стороны работодателя каких-либо различий в обращении с работниками, даже под страхом квалификации этой разницы как дискриминации в оплате труда.
Например, статья L. 1132-1 Трудового кодекса, таким образом, перечисляет эти дискриминационные критерии, которые поэтому запрещены: возраст, пол, происхождение, семейное положение, сексуальная ориентация, нравы, генетические особенности, действительное или предполагаемое членство или непринадлежность. к этнической группе, нации или расе, внешнему виду, фамилии, политическим взглядам, религиозным убеждениям, профсоюзной или мутуалистической деятельности.
Все не так просто, как мы увидим, потому что бывают случаи, когда судьи принимают различия в обращении.
Возможные факторы различия в лечении
В отраслевых судах ведется много споров по вопросам карьерного роста, размера вознаграждения, предоставления дополнительных льгот или классификации, которые работники считают дискриминационными, причем уточняется, что этот дискриминационный критерий часто выдвигается из-за деятельности работника или членства в профсоюзе.
Действительно, многие сотрудники считают, что их карьера замедлилась из-за профсоюзная дискриминация или мужское/женское неравенство.
В этом вопросе перед судами непреложно правило: адвокат работника, заявляющего о прямой или косвенной дискриминации, должен представить суду факты, позволяющие предположить ее наличие.
В этом случае, если работодатель не предоставляет каких-либо объективных, поддающихся проверке элементов, которые могли бы оправдать разницу в обращении, существующую в ущерб работнику, компенсация причитается за дискриминацию в оплате труда.
Каковы эти факторы, позволяющие исключить дискриминацию в оплате труда?
а/ Факторы, связанные с положением работника
Принято считать, что в договорном тексте могут быть организованы неравенства в оплате труда, мотивированные разница в профессиональном опыте сотрудников, или что разница в правовом статусе сотрудника в компании (например, временный и полный рабочий день) также может служить основанием для разницы в заработной плате.
b/ Факторы, связанные с личностью работника, неравенство в оплате труда мужчин и женщин
Постоянно, что старшинство и диплом может узаконить различия в лечении.
С другой стороны, неравенство в оплате труда женщин и мужчин которые не основаны ни на каких объективных критериях, являются абсолютно незаконными.
Новые правовые положения, направленные на достижение эффективного устранения разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, вытекают из статьи 104 Закона № 2018-771 от 5 сентября 2018 года о свободе выбора своего профессионального будущего.
Цель этого закона состоит в том, чтобы «положить конец неоправданному разрыву в оплате труда между женщинами и мужчинами, т.е. который не может быть объяснен недискриминационными переменными, касающимися, например, рабочей квоты, уровня или профессионального опыта».
Для компаний с более чем 50 сотрудниками статья L. 1142-8 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель ежегодно публикует показатели, касающиеся разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, и меры, принятые для их удаления.
Пять показателей позволят оценить ситуацию в компании с точки зрения равной оплаты труда женщин и мужчин:
- разница в оплате труда женщин и мужчин на сопоставимых должностях и в сопоставимом возрасте;
- шанс получить повышение для женщин, чем для мужчин;
- шанс получить продвижение по службе для женщин, чем для мужчин;
- доля работников увеличилась по возвращении из отпуска по беременности и родам, когда прибавки были даны в их отсутствие;
- число женщин в 10 самых высокооплачиваемых.
Эти показатели направлены как на выявление неравенства в отношении заработной платы, так и на выявление потенциальных причин этого неравенства. Каждое из них приведет к присвоению определенного количества баллов в соответствии со шкалой, подробно описанной ниже, и общей суммой, отмеченной из 100.
При общем балле менее 75 работодатель обязан:
- принять адекватные и соответствующие корректирующие меры или даже ежегодное или многолетнее программирование финансовых мер наверстывания (С. трав., ст. Л.1142-9) ;
- и добиться соответствия в течение трех лет (С. трав., ст. Л.1142-10).
Министерство труда разместило на своем сайте Таблица Excel для компании со штатом более 250 сотрудников который объединяет все формулы расчета, необходимые для того, чтобы после ввода данных о рабочей силе компании автоматически получить результат каждого из показателей и Глобального индекса.
Также в эфире есть » Часто задаваемые вопросы « а также неполный список Референты «Равная оплата труда женщин и мужчин» распространяется компанией Directe.
c/ Факторы, связанные с условиями занятости
Когда рабочая среда не одинакова между работниками, может рассматриваться разница в обращении.
В этом отношении прецедентное право уже признавало неравенство в оплате труда из-за особых ограничений найма, таких как необходимость срочного найма компанией для замены директора, находящегося в отпуске, квалифицированного директора по ставке, установленной настоящим (Кассир. соц., 21 июня 2005 г., № 02-42.658)или найм нефранцузских национальных сотрудников, чтобы способствовать научной привлекательности компании (Касс. соц., 9 ноября 2005 г., № 03-47.720).
Недавно был добавлен еще один объективный критерий, оправдывающий неравенство в оплате труда мужчин и женщин, — ситуация на рынке труда.
«Дискриминация», разрешенная законом
Статья L 1133-1 Трудового кодекса допускает различия в обращении, основанные непосредственно на возрастпри условии, что такая мера является объективной и разумной, а также служит законной цели, будь то молодые или пожилые работники.
Статья L 1133-2 Трудового кодекса также предусматривает, что ссылка на состояние здоровья или к инвалидность не является дискриминационным, когда речь идет об установлении различий в обращении «объективно, необходимо и уместно».
Это еще одно значение термина дискриминация в оплате труда: положительная дискриминация. Это льготный режим для малообеспеченных категорий граждан.
Санкции в случае дискриминации в оплате труда
Если работник считает, что он является жертвой дискриминации в оплате труда, он должен принять меры и может обратиться в трудовой суд с целью получения от работодателя приказа о возмещении убытков в качестве компенсации его финансовых и моральных потерь.
После принятия закона от 17 июня 2008 г. о реформе сроков исковой давности по гражданским делам у жертв дискриминации в сфере труда теперь есть только 5 лет вместо 30, чтобы подать иск о возмещении причиненного им ущерба.
Кристоф Ноэль, юрист по трудовым спорам
При необходимости свяжитесь со мной, юристом NOEL по антидискриминационному праву.
Важная информация : Ваши комментарии многочисленны, и я благодарю вас за них. Однако я не могу ответить всем вам, учитывая большое количество вопросов, которые я получаю ежедневно. Конечно, вы можете продолжить обсуждение и поделиться с нами своим опытом. Спасибо за ваше понимание и хорошее чтение на этом сайте.
