нагрузка не определяется законом. это своего рода юридическая туманность несмотря на то, что он является источником многих обязанности для работодателя.
Также, как обнаружить переутомление и особенно как это предотвратить поскольку это признанная причина Выгореть ?
Перегрузка работой остается неточным понятием
На сегодняшний день ни Трудовой кодекс, ни Кодекс социального обеспечения не дают определение или точная оценка от перегрузки работой.
Что говорит трудовое законодательство?
Положения, касающиеся рабочей нагрузки, сокращаются до положений, касающихся рабочее время и со временем причем перегруженность работой является лишь косвенным следствием этих проблем.
Не существует определения переутомления.
С практической точки зрения, ситуация переутомления возникает во время судебных исков работников перед трудовым трибуналом с целью взыскания оплата сверхурочных.
Например, статья L. 3121-60 Трудового кодекса, касающаяся фиксированных ставок в днях в течение года, предусматривает, что » работодатель регулярно следит за тем, чтобы в нагрузка работника является разумным и позволяет хорошо распределять время его работы » : нагрузка по нему – которую, однако, должен контролировать работодатель – абсолютно не определена…
Более того, работодатель связан залог безопасности что касается здоровье физического и психического здоровья работников, в целях предотвращения, в частности, Выгореть «, стресс или перегрузка работой.
Судьи опасаются перегрузки работой из-за индивидуальные и компенсаторные последствия связанные с нарушением этого обязательства безопасности, вызывающие стресс или эмоциональное выгорание.
Наконец, вынесенные решения показывают, что понятие рабочей нагрузки остается субъективный и что его Оценка варьируется в каждом конкретном случае.
Что говорит закон о социальном обеспечении?
Споры, подлежащие рассмотрению судами по социальному обеспечению, в основном касаются лечения психических заболеваний в соответствии с профессиональным законодательством или признания непростительная ошибка работодателя в случае несчастный случай на работе или из профессиональное заболевание.
Перегрузка работой остается здесь снова неточное понятие.
Признаки, позволяющие определить перегрузку работой
Рабочее время
рабочее время остается центральный элемент оценить загруженность работой.
Споры, касающиеся законность пакетных соглашений в днях являются идеальной иллюстрацией.
Понятие рабочего времени. в пределах разумного.
Постановлением от 29 июня 2011 г. Кассационный суд установил нерушимое правило, которое регулярно применяется ко всем представленным ему коллективным договорам: « Любой договор с фиксированной ставкой в днях должен быть предусмотрен коллективным договором, положения которого обеспечить соблюдение максимальной продолжительности рабочего времени, а также ежедневных и еженедельных периодов отдыха «.
Таким образом, краеугольным камнем с точки зрения действия дневного пакета является необходимость обеспечить работнику гарантия соблюдения максимальных сроков разумный » Работа а также ежедневный и еженедельный отдых, чтобы обеспечить всем работникам право на здоровье и отдых.
Очевидно, что цель, которую преследует Кассационный суд с 2011 года, состоит в том, чтобы положить конец ситуации, когда работники под предлогом фиксированного количества дней, которым они подлежат, становиться нудным по желанию набором миссий, масштабы которых существенно не позволяют им уделять время своим частная жизнь.
Объем выполняемых функций
Рабочая нагрузка связана с фактически выполняемые функции работником, поскольку время, необходимое для их выполнения в полном объеме, может быть очень продолжительным.
в сочетание функций вообще следует избегать.
Следовательно точное определение функций упражнения становятся основополагающими именно для предотвращения любой перегрузки работой.
Постановка недостижимых целей
Цели, поставленные перед работником, являются частью его рабочей нагрузки, поэтому для работодателя важно установить реалистичные цели.
Постановка недостижимых целей, например, принимается во внимание юрисдикциями социального обеспечения для признания непростительная ошибка работодателя в контексте политика перегрузки, давления и увеличения патента Работа за годы, предшествующие несчастному случаю на производстве.
Отсутствие обучения
Работодатель гарантирует адаптация сотрудников к своему рабочему месту.
Так, статья L. 6321-1 Трудового кодекса гласит: «Работодатель обязан обеспечить адаптация сотрудников к своему рабочему месту и поддерживать их способность удерживать работу, принимая во внимание, в частности, эволюцию рабочих мест, технологий и организации компании».
В качестве иллюстрации судьи отметили, что отсутствие обучения на новой должности может привести к « серьезные трудности выполнять функции, для которых работник не обладал необходимыми знаниями».
Как предотвратить переутомление?
Работодатель связан обязательством по обеспечению безопасности
Работодатель обязан по отношению к своим работникам залог безопасности (Трудовой кодекс, ст. L. 4121-1).
Принято считать, что это обязательство распространяется на проблемы стресса на работе, связанные с перегрузкой на работе, поскольку они представляют собой риск для здоровья и безопасности.
Работодатель, не доказав меры пресечения, подвергает себя обвинительный приговор за несоблюдение требований безопасности.
Что касается доказывания, следует помнить, что именно он должен доказать, что он совершил оценка рисков в компании, особенно в условиях загруженности работой.
Работник больше не обязан доказать перегрузку но работодатель должен доказать, что плата была разумной.
Поэтому работодатель должен убедиться, что он проверяет и прежде всего предотвратить любая ситуация потенциально рискованно в плане загруженности работой.
в единый документ по предотвращению рисков здесь имеет решающее значение.
Роль социально-экономического комитета (бывший СЕ)
Необходимо проконсультироваться с CSE относительно » их меры, которые могут повлиять размер или структура рабочей силы», организационные изменения экономическая и юридическая деятельность компании, «занятость и условия труда, в частности рабочее время и профессиональная подготовка » или же «любое значительное развитие изменение здоровья и безопасности или условий труда ».
Если CSE обнаружит серьезный риск для сотрудников с точки зрения перегрузки работой, он может прибегнуть к экспертиза или осуществлял право на оповещение.
Вывод
Условия труда меняются под влиянием постоянно увеличивающийся темп работы принадлежащий технологическая эволюция растущее значение удаленная работа и формы уберизации мира труда.
В этой изменяющейся среде определение рабочей нагрузки сотрудника станет ключевая тема которым законодатель был бы вдохновлен захватить.
Кристоф Ноэль, юрист по трудовым спорам
