Закон от 5 сентября 2018 г. свобода выбора своего профессионального будущего совершенствует правовой арсенал для борьбы с сексуальное домогательство на работе, укрепив информацию о сотрудниках и назначив референт специфичные для компании.
I. Расширение информации о сотрудниках
В настоящее время статья L. 1153-5 Трудового кодекса прямо предусматривает, но только, что «на рабочих местах, а также в помещениях или у дверей помещений, где происходит прием на работу, лица, указанные в статье L. 1153-2, информируются любым способом о тексте статьи 222-33 Уголовного кодекса. « (который обрамляет сексуальное домогательство).
Закон от 5 сентября 2018 г. предусматривает, что сотрудники, лица, проходящие обучение или стажировку, а также кандидаты на прием на работу, стажировку или обучение в компании будут проинформированы о возбуждении гражданских и уголовных дел по делам о домогательстве. компетентные органы и службы.
На практике верно то, что жертвы часто не имеют ни информации о доступных им средствах правовой защиты, ни всех необходимых контактов.
Какие » компетентные органы и службы упоминается в тексте?
Компетентными службами в вопросах сексуальных домогательств, очевидно, являются:
- в Медицина труда,
- в Защитник прав
- рабочая инспекция.
Роль профессиональных врачей в этой области очень важна, как и необходимость их обучения этим вопросам.
Однако сокращение роли и полномочий инспекции труда и медицины, реформа за реформой, не идет в этом направлении.
II. Назначение референта для поддержки пострадавших
1/ Конкретный референт в компаниях с более чем 250 сотрудников
Новая статья L. 1153-5-1 предусматривает назначение в любой компании, в которой занято не менее 250 сотрудников, референт несет ответственность за руководство, информирование и поддержку сотрудников в борьбе с сексуальные домогательства и сексистские действия.
Этим референтом может быть менеджер по персоналу или сотрудник этого отдела или даже сотрудник компании, ответственный конкретно за вопросы здоровья и безопасности или даже за предотвращение психосоциальных рисков.
Роль референта, конечно, будет заключаться в том, чтобы дать чаевые но прежде всего взять все мера, чтобы положить конец ситуации напоминая, и это принципиально, что работодатель несет большую ответственность в этой сфере.
Действительно, работодатель несет общую обязанность профилактика здоровья и безопасности работников (Трудовой кодекс, ст. L 4121-1) и имеет конкретное обязательство принимать «все необходимые меры для предотвращения актов сексуальное домогательство чтобы положить этому конец и санкционировать его» (C. trav., art. L. 1153-5).
2/ Социально-экономический комитет должен назначить референта
Любой социально-экономический комитет (бывший Рабочий совет) должен назначить референт в борьбе против сексуальные домогательства и сексистские действия среди его членов на период, заканчивающийся сроком полномочий избранных членов.
Это назначение принимает форму резолюции, принятой большинством присутствующих членов. (Трудовой кодекс, ст. L 2314-1).
Этот референт должен пройти подготовку, необходимую для выполнения его миссии с точки зрения здоровья, безопасности и условий труда. (Трудовой кодекс, ст. L 2315-18).
Это положение дополняет общую миссию, возложенную на CSE, которая заключается в поощрении любой инициативы, которую он сочтет полезной, и предложении действий по предотвращению морального преследования, сексуальные домогательства и сексистские действия (Трудовой кодекс, ст. L 2312-9).
Члены CSE также имеют право на оповещение в случае нарушения прав отдельных лиц, это нарушение может быть результатом, в частности, действий сексуальные или моральные домогательства или любая дискриминационная мера (Трудовой кодекс, ст. L 2312-59) ; предупреждение также может быть запущено, когда ситуация серьезная и неминуемая опасность (Трудовой кодекс, ст. L 2312-60).
Создание этих референты соответствует четкой цели, а именно жертвы есть с кем поговорить. Таким образом, референты, по крайней мере теоретически, будут полезными ретрансляторами.
Наличие референт разрешение работнику осудить проблемную ситуацию, чтобы найти выход, является законным ответом на ожидания сотрудников.
Несомненно, это средство освобождения слова жертвы но и свидетели.
Остается главная проблема — отсутствие Референта в компании со штатом менее 11 человек потому что сексуальные домогательства и сексистские действия происходят и в малом бизнесе… удивительно, что законодателю было все равно!
Эти положения вступают в силу в срок, установленный указом, но не позднее 1 января 2019 года.
