Фраза » Выгореть » навязал себя повседневному языку для описания синдрома Выгореть или из переутомление сотрудников, что часто связано с актами моральное преследование.
» Выгореть является основным источником стресс на работе, так как это влияет как на руководителей, так и на служащих, как в государственном, так и в частном секторе.
Согласно опросу, проведенному в 2014 году компанией «Технология», почти 13% работающих людей подвержены высокому риску эмоционального выгорания.
Вы обеспокоены, когда становитесь жертвой плохих условий труда, которые могут изменить ваш здоровье или компромисс ваш эволюция карьеры.
Условия, которые должны быть выполнены для признания психического заболевания
Большая специфика психических заболеваний состоит в том, что они могут быть объявлены либо как профессиональное заболевание либо как несчастный случай на производстве :
- патология будет квалифицирована как профессиональное заболевание если оно происходит от медленной эволюции,
- с другой стороны, то, что происходит во время и на месте работы, будет квалифицировано как несчастный случай на производстве если это связано с конкретным фактом.
Объявите эмоциональное выгорание профессиональным заболеванием
Регистрация Выгореть в таблице профессиональных заболеваний является актуальной темой, регулярно обсуждаемой перед Национальным собранием. В настоящее время этот синдром не указан как таковой в таблице. Таким образом, презумпция вменения в трудовую деятельность неприменима.
Априори такая регистрация будет шагом вперед в защите прав потерпевших, позволяя автоматически признавать в соответствии с профессиональным законодательством, как только будут соблюдены условия, перечисленные в таблице.
Теоретически Выгореть может быть признан профессиональным заболеванием по ст. Л. 461-1 Кодекса социального страхования. Действительно, закон от 17 августа 2015 года о социальном диалоге дополнил эту статью, которая теперь предусматривает возможность учета профессионального происхождения психические патологии.
Однако на самом деле только несколько сотен дел в год связаны с особенно ограничительными критериями этой статьи.
Действительно, должны быть соблюдены два условия:
- болезнь должна вызывать постоянная инвалидность работающий над 25%,
- болезнь должна быть «прямая и существенная» связь с работой.
Признание в соответствии с профессиональным законодательством требует уничижительной системы перед региональным комитетом по признанию профессиональных заболеваний (CRRMP).
Фактически занесение этого синдрома в таблицу наталкивается на категорический отказ организаций работодателей двигаться в этом направлении. Каждый, конечно, отстаивает свои интересы.
Это симптом, а не болезнь.
Существует один CRRMP на регион. Для его поступления необходимо обратиться в компетентный КПАМ, т.е. в фонд по месту жительства, и заявить о выгорании как о профессиональном заболевании: тогда фонд войдет в КРРМП.
CRRMP, который арестован, имеет срок 4 месяца для вынесения решения. У него есть два дополнительных месяца, если необходимо провести дополнительные экспертизы или расследования.
Что касается региона Рона-Альпы и, в частности, департамента Верхняя Савойя, наша фирма по трудовому праву в Аннеси вмешивается, чтобы выгорание было признано профессиональным заболеванием.
Для парижского региона позвоните в Юридическую фирму по вопросам труда в Париже.
Признать эмоциональное выгорание несчастным случаем на работе
несчастный случай на производстве определяется как несчастный случай произошел фактом или в ходе работы любому лицу, нанятому или работающему в любом качестве на одного или нескольких работодателей или директоров компаний.
Поэтому требуется внезапное событие к одному определенная дата. Например, психологический шок после противоречивого профессионального собеседования.
Что делать в случае отказа в признании по законодательству о профессиональных рисках?
В этом случае пострадавший работник будет находиться в отпуске по болезни, и поэтому ему придется довольствоваться очень фрагментарным охватом его болезни системой социального обеспечения.
Как размер его суточного содержания, так и продолжительность его выплаты ограничены, если только для улучшения его участи не приходит взаимное медицинское страхование.
Средства правовой защиты в случае эмоционального выгорания
Даже при отсутствии производственной аварии или профессиональное заболевание сотрудник жертва Выгореть может требовать привлечения своего работодателя к ответственности в отношении обязанность безопасности а точнее отсутствие «эффективности» защиты своего здоровье.
Это судебное разбирательство не происходит до Суд социального обеспечения но перед Консультационные суды. При необходимости обратитесь к юристу по гигиене труда.
Таким образом, работник, подвергающийся опасности для своего здоровья, может в первую очередь предупредите врача по гигиене труда а затем обратиться в суд, ссылаясь на нарушение работодателем его залог безопасности чтобы получить Консультационные суды :
– расторжение трудового договора по вине работодателя в порядке действовать разрыва или действия в прекращение судебного разбирательства(см. нашу статью об уведомлении об увольнении по вине работодателя).
— или допрос увольнение (увольнение за грубый проступок например) или другой дисциплинарное взыскание объявлено работодателем в нарушение его собственных обязательств по безопасности,
– либо осуждение работодателя к выплате ущерб возмещения ущерба, в том числе моральный ущерб.
Во многих случаях Кассационный суд признавал, что в случае морального преследования или физического или морального насилия, которому работник подвергается в ходе своей работы, работодатель не выполняет свои обязанности. залог безопасности.
Работодатель не обязан полностью устранять риски, особенно психосоциальный но должен принять необходимые меры обеспечить безопасность а также защитить физическое и психическое здоровье сотрудники.
Если он не примет этих мер, то он совершит ошибку, а затем залог безопасности результата.
Эти меры перечислены, в частности, в статье L. 4121-1 Трудового кодекса и включают: информационные и обучающие мероприятия ; принадлежащий профилактические мероприятия принадлежащий профессиональные вредности и немного трудность на работе ; создание организации и соответствующих ресурсов.
Наконец, работодатель следит за адаптацией этих мер, чтобы учесть изменение обстоятельств и стремиться к улучшению существующей ситуации.
Так обстоит дело с Предотвращение рисков с которыми могут столкнуться работники, оказавшиеся в стресс из насилие из переутомление или, в более широком смысле, » психосоциальный риск «.
Работодатель должен проанализировать риски существующий. Поэтому он должен оценить все риски для здоровье и безопасность работников и отразить эту оценку в единый документ.
Истинная обязанность работодателя в вопросах профессионального риска состоит в том, чтобы не положить конец риск, который уже возник, но действовать для того, чтобы предотвратить риск чтобы оно не сбылось.
Доказательство выгорания в суде
С точки зрения доказательство работодатель должен продемонстрировать, что он выполнил свое обязательство, а не работник должен доказать, что работодатель не выполнил свои обязательства. залог безопасности. Этот момент является основополагающим в любом испытании на Выгореть.
Профессиональное утомление может быть вызвано, например, перегрузкой работой, что предполагает в данном случае установление наличия со временем аномально высокие.
В этом отношении не имеет значения, облагается ли работник фиксированной ставкой в днях или часах в течение года, потому что в конце года должна быть проведена оценка, чтобы оценить, соответствует ли его нагрузка не является чрезмерным по отношению к законной защите его частной и семейной жизни.
Кристоф Ноэль, юрист по трудовому праву.
