Если сексуальное домогательство теоретически строго регулируется как уголовным кодексом, так и трудовым кодексом, однако на практике санкции остаются слишком редкими.
Сексуальные домогательства на работе — не маргинальное явление
Проявления, наиболее часто встречающиеся при сексуальное домогательство являются следующие: жесты или реплики с сексуальным подтекстом, рабочая обстановка, допускающая шутки сексуального характера, сексуальный шантаж или даже отправка сообщений порнографического характера,
Закон определяет сексуальные домогательства следующим образом: Неоднократные замечания или поведение с сексуальным подтекстом, подрывающие его достоинство (сотруднику) из-за их унижающего достоинство или унизительного характера, или создать против них запугивающую, враждебную или оскорбительную ситуацию (…) или как форма сильного давления, даже если оно не повторяется, оказываемое с реальной или кажущейся целью получения акта сексуального характера «.
В рамках опроса, проведенного IFOP в январе 2014 года по поручению Защитника прав, выяснилось, что 20% работающих женщин сталкивались с ситуациями сексуальных домогательств в течение своей профессиональной жизни, а 20% женщин и мужчины говорят, что знают по крайней мере одного человека, который стал жертвой сексуальных домогательств на работе.
В информационном отчете, представленном Национальному собранию 16 ноября 2016 г., делается суровый вывод о количестве вынесенных обвинительных приговоров: из 1048 жалоб, поданных в 2014 г. на акты сексуального домогательства, было вынесено только 65 обвинительных приговоров, 50% к альтернативным процедурам (напоминание о законе, состав наказания и т.д.).
Как улучшить участь жертв сексуальных домогательств?
Нежелание потерпевших является частью реальной трудности реализации их регресса. Кроме того, в большинстве случаев они даже не знают своих прав.
Первое наблюдение : надо откровенно сказать, что подход, заключающийся в подавать жалобу благотворно, но почти всегда обречено на провал, потому что полиция и жандармы не очень осведомлены о такого рода правонарушениях. Увольнение – правило, уголовное преследование – исключение.
Второе наблюдение : жертвы не знают, в каких юрисдикциях подавать в суд Автор сексуальное домогательство:
- Однако в гражданских и административных судах доказательство упрощается, жертва просто должна » представлять « факты, оставляющие » предполагать « сексуальное домогательство. До принятия закона от 8 августа 2016 года ст. Л. 1154-1 требовалось от работника » учреждать « факты, которые позволяют «предполагать» наличие домогательств: таким образом, после этой реформы 2016 года действия заявителей еще больше упростились.
- В уголовных судах потерпевший должен предоставить эти доказательства непосредственно, без развитиятак что его дело должно быть цельным и конкретизированным, что редко встречается в таких случаях, потому что неуместные жесты или замечания почти никогда не встречаются на публике.
Поэтому, по моему мнению, предпочтительнее обращаться в гражданские суды, учитывая, что компенсация потерпевшего часто будет выше в гражданском, чем в уголовном деле.
На гражданском уровне решения, связанные с домогательствами, должны отменен (Трудовой кодекс, ст. L. 1153-4)и ущерб, понесенный потерпевшим, естественно, дает право на компенсацию.
В случае увольнение произошло во время сексуальных домогательств, это Плохо по праву и уволенный работник может получить возмещение убытков в качестве возмещения вреда, причиненного особо необоснованной потерей работы.
Помните, что работодатель обязан обязательство по обеспечению безопасности в отношении здоровья и безопасности своего персонала; таким образом, он должен отвечать за действия лиц, которые де-факто или де-юре осуществляют власть над работниками. Поэтому разумно вовлечь его в процедуру.
В уголовном порядке наказание составляет два года лишения свободы и штраф в размере 30 000 евро (предусмотрены отягчающие обстоятельства), в дополнение к возмещению ущерба, присужденному гражданскому истцу в качестве компенсации за причиненный ущерб.
Третье наблюдение : жертвы не знают, что они могут захватить Защитник правкоторая обладает широкими следственными полномочиями и может участвовать в их судебных разбирательствах.
Это огромное преимущество, без которого они были бы неправы.
При необходимости обратитесь к юристу, специализирующемуся на делах о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
