со временем время работы, превышающее установленное законом рабочее время 35 часов в неделю (или продолжительность, считающаяся эквивалентной в некоторых профессиях).
Сверхурочные часы учитываются за календарную неделю. Они подлежат оплате плюс.из 36й в 43й час, увеличенная ставка составляет 25%, чтобы увеличить до 50% от 44й дополнительный час.
Коллективный договор компании или договор филиала могут определять порядок рабочего времени и организовывать распределение рабочего времени в течение периода, превышающего неделю, но не более года.
Несколько ранее существовавших мер к закону от 20 августа 2008 г., предусматривающих, в частности, сокращение рабочего времени путем предоставления дней или полдня отдыха – так называемые дни RTT – (статья L.3122-19 утратила силу) остаются в силе.
Таким образом, в контексте этих договоренностей сверхурочными считаются часы, отработанные сверх 39 часов в неделю (или меньшего предела, установленного соглашением), а также, за исключением последнего, часы, отработанные сверх 1607 часов.
Чтобы преодолеть ограничения почасовой разбивки рабочего времени, можно заключить, при определенных строгих условиях, три типа договоров о фиксированной ставке: упаковка в часах в течение недели или месяца, соглашение годовая фиксированная цена в часах и соглашение годовая плата в днях.
Заключение индивидуального пакетного договора требует согласия работника, независимо от выбранного вида пакета (в часах или днях). Соглашение должно быть заключено в письменной форме.
Обратите внимание, что законность дневных пропусков для руководителей теперь четко указана.
Реформа Закона Эль-Хомри рискует нарушить эти правила.
В любом случае, помимо эффектов объявления и политического превосходства, 35-часовая реформа уже имеет место более десяти лет в соответствии с многочисленными законами, которые позволили компаниям найти удовлетворительные решения. Зачем их менять? тайна.
