Правительство объявляет о реформе CDDчьи условия обжалования будут устанавливаться уже не законом, а отраслевые соглашения.
Это конец CDI? ненадежность в занятости это станет правилом? Состояние игры.
Постоянные контракты всегда были и, по моему мнению, должны оставаться общим стандартом трудовых отношений. Поскольку это подвергает сотрудников большой опасности, использование CDD необходимо строго контролировать.
Кратко напомним, что в настоящее время работодатель может использовать НПК для замены работника. отсутствующий сотрудник в случае временное увеличение активности для сезонные работники что CDD не может быть обновлен более чем в два раза что его продолжительность не может превышать 18 месяцев и что мы должны уважать Период ожидания в случае правопреемства по срочному договору.
Нельзя игнорировать социальную реальность: более 80% новые сотрудники заключаются в виде срочных договоров. Кризис 2008 года только усилил это явление.
Является ли это поводом для смягчения правил, регулирующих использование срочных контрактов? Нет, потому что эти правила, независимо от того, определены ли они законом или будущим отраслевые соглашения предназначены для того, чтобы избежать злоупотреблять : использование срочных контрактов должно быть обосновано объективные причины а те, которые в настоящее время установлены трудовым кодексом, являются актуальными.
Тем не менее, идея оставить на усмотрение отраслевых переговорщиков установление конкретных правил для каждое направление деятельности разумно, если иметь в виду, что использование срочных контрактов не должно стать будущим инструментом управления персоналом для компаний.
Ни в коем случае нельзя поощрять использование срочных контрактов, а политики, утверждающие обратное, вероятно, никогда не работали в бизнесе.
В действующем Трудовом кодексе закреплен принцип, установленный Кассационным судом: срочный трудовой договор, какова бы ни была его причина, не может иметь ни цели, ни последствий постоянно выполнять работу, связанную с нормальной и постоянной деятельностью компании.
Чтобы быть еще более ясным, в рамках нормальной и постоянной деятельности компании найм должен осуществляться путем обращения к CDI.
Я доверяю мудрости отраслевые переговорщики уважать этот принцип.
В противном случае, риск злоупотребления и эксцессов очевиден: споры, по которым сотрудники подписали около сорока срочных договоров менее чем за четыре года, очень многочисленны и касаются очень крупных компаний, будь то массовая дистрибуция, железнодорожный транспорт или почтовая почта.
Именно для борьбы с этими злоупотреблениями в Трудовом кодексе установлены правила. Их удаление не снизит безработицу, но, безусловно, поставит работников в невыгодное положение.
