Закон от 8 августа 2016 г., известный как Закон о труде, существенно изменил правила, касающиеся увольнения по экономическим причинам.
Вклады этого Закона заключаются в следующем:
- появление в Трудовом кодексе понятия обеспечение конкурентоспособности,
- ограничение дискреционных полномочий судей в отношении экономические трудности,
- экономический мотив компании, входящей в группу, оценивается на Национальный уровень и уже не международный,
- ограничение сферы применения обязательство по реклассификации.
Этот закон вступил в силу с 1э декабря 2016 года и применяется ко всем увольнениям с этой даты.
Список экономических причин расширяется
К старому определению статьи L. 1233-3 Трудового кодекса Законом о труде добавлены два основания, оправдывающие применение увольнения по экономическим причинам, вытекающие из последовательной практики Кассационного суда, а именно:
- в реорганизация компании, необходимая для сохранения ее конкурентоспособности ;
- и прекращение деятельности компании.
Таким образом, увольнение по экономическим причинам теперь представляет собой увольнение в результате увольнения по сокращению штатов, в частности (C. trav., ст. L. 1233-3 с изменениями):
- принадлежащий экономические трудности ;
- принадлежащий технологические изменения ;
- реорганизация компании, необходимая для сохранение своей конкурентоспособности ;
- в прекращение деятельности компании.
Усмотрение судей ограничено
Суть Закона о труде заключается в точности, согласно которой реальная и серьезная причина увольнения в принципе характеризуется, когда » значительное падение заказов или оборота »при условии, что продолжительность этого снижения, выявленная путем сравнения с уровнем активности, зарегистрированным за тот же период предыдущего года, по крайней мере равна:
- одна четверть в компаниях с менее чем одиннадцатью сотрудниками;
- два, подряд, в тех, кто не менее одиннадцати и менее пятидесяти работников;
- три, подряд, в тех, кто не менее пятидесяти и менее трехсот работников;
- четыре, подряд, в тех из по крайней мере трехсот сотрудников.
Это устройство, вызвавшее много споров, — предназначено, кажется, для « обезопасить «предприятия.
Эта реформа, прикрываясь избранными и вежливыми словами, направлена, прежде всего, на ограничение усмотрения судей, подозреваемых, по мнению некоторых, в том, что они слишком поспешны в своих действиях. осудить компании в затруднительном положении.
Прежде всего, действительно ли снижение товарооборота за такой короткий период характеризует существование » экономические трудности ”?…
Как судьи будут применять этот текст, зная, что » значительное падение заказов или оборота » представляет собой простую презумпцию экономических трудностей, которым могут противостоять квалифицированные участники судебного процесса.
Не говоря уже о том, что углов атаки хватает, чтобы оспорить решение об увольнении, начиная с того, что касается расчета. рабочая сила компании.
Другая новинка касается материальности сокращение работыпреобразование занятости или изменение существенного элемента трудового договора, который в настоящее время оценивается на уровень предприятия.
Сфера понимания экономического разума должна быть национальной.
Когда компания является частью группа статья L1233-3 Трудового кодекса предусматривает, что экономические трудности или необходимость обеспечения конкурентоспособности компании оцениваются на уровне отрасли деятельности, общей для данной компании и компаний группы, к которой она принадлежит, установленный на национальной территории.
Экономическая причина, на которую ссылается компания, входящая в группу, теперь оценивается на уровне сектор деятельности этой группы но только для компании, основанные во Франции.
Это настоящая неудача, потому что экономические трудности группы явно не знают границ…
Объем обязательства по реклассификации ограничен
Статья L.1233-4 Трудового кодекса предусматривает, что:
- Работник может быть уволен по экономическим причинам только после того, как были предприняты все усилия по обучению и адаптации и реклассификация заинтересованное лицо не может работать на доступных рабочих местах,
- этот поиск реклассификация должны относиться к рабочим местам, расположенным на национальной территории в компании или других компаниях, в группу которых входит компания, и чья организация, деятельность или место работы обеспечивают ротацию всего или части персонала.
И здесь это настоящий шаг назад по сравнению с предыдущими положениями, предписывавшими поиск свободных мест во всех группы компаний, независимо от того, расположены ли они во Франции или за рубежом.
