Коронавирус это случай форс-мажор и, следовательно, уважительной причиной для расторжение трудовых договоров ?
Вопрос возник после того, как 28 февраля 2020 года министр экономики Брюно Ле Мэр объявил на пресс-конференции, что коронавирус будет «рассматриваться как случай форс-мажора для компаний», в частности, в контексте контрактов, подписанных с государством.
Что является следствием форс-мажора по трудовым договорам?
Статья L.1234-12 Трудового кодекса предусматривает, что прекращение деятельности в связи с обстоятельствами непреодолимой силы освобождает работодателя от обязанности соблюдать срок предупреждения и выплачивать выходное пособие а статья L.1234-12 предусматривает расторжение бессрочного трудового договора в случае зловещий возникшие в связи с обстоятельствами непреодолимой силы.
Таким образом, сфера действия статьи L. 1234-12 значительна, поскольку она освобождает работодателя от процедуры увольнения и уведомления.
срочные или сезонные трудовые договоры также, вероятно, будут затронуты форс-мажор потому что некоторые положения Трудового кодекса являются грозными в их отношении:
- Статья L. 1243-1 предусматривает возможность прекращения НПК в случае форс-мажор.
- То же самое верно и в отношении временный трудовой договор (статья L 1251-26).
форс-мажор определяется статьей 1218 ГК РФ и характеризуется событием:
– непредвиденные на момент заключения договора,
– непреодолимым в том смысле, что препятствует исполнению договора.
Является ли пандемия, как и коронавирус, форс-мажором?
Само по себе наличие эпидемии недостаточно для того, чтобы случай форс-мажора. Судья будет принимать решение в каждом конкретном случае.
Но мы можем обратиться к прецедентному праву, уже представленному в вопросах болезней и эпидемий, чтобы получить представление.
Каждый раз судебный судья отказывался приравнивать эпидемию к случаю форс-мажора: бацилла чумы, эпидемии гриппа H1N1 в 2009 г., вирус денге или чикунгунья не рассматривались как конститутивные кризисы здоровья. форс-мажорные обстоятельства.
Судьи посчитали, что либо болезни были известны, а также риски их распространения и воздействия на здоровье, либо они не были (достаточно) смертельными.
Остается только для COVID-19серьезность кризиса здравоохранения такова, что эти прошлые решения трудно переносить.
Изменяет ли ситуацию исключительный характер кризиса в области здравоохранения, вызванного covid-19?
Сегодня есть много неопределенностей поскольку национальные власти принимают беспрецедентные, порой жестокие, даже противоречивые меры.
Не вызывает сомнений то, что эти меры, поскольку они ограничивают и запрещают передвижение людей, выглядят ошибочно принятыми за случай форс-мажора.
Что будет с постоянными контрактами, если коронавирус признают форс-мажором?
Понятно, что текущие или будущие ограничения по своей природе временный и не предназначены для продолжения.
Поэтому в отношении постоянные контрактыситуация форс-мажорв случае признания, будет только временным.
Следовательно, это не оправдывало бы нарушение трудового договораа только его приостановка.
Это четко предусмотрено статьей 1218 ГК РФ, которая распространяется на все договоры, в том числе и на трудовые договоры: « Если препятствие носит временный характер, исполнение обязательства приостанавливается, за исключением случаев, когда возникшая задержка оправдывает расторжение договора. «.
Критерий, изложенный в этой статье, действительно состоит в том, чтобы знать, препятствие продолжить договор подряда является временный или нет.
Таким образом, кризис, связанный с коронавирус мог бы самое большее приостановить выполнение договор подряда если этот кризис помешает его исполнению. Но это не могло служить причиной расторжение трудовых договоров на неопределенный срок.
Кроме того, есть возможность избежать нарушение трудового договора во время санитарного кризиса, связанного с коронавирус :
Так, в статье Л. 1222-11 ТК РФ предусмотрен вариант введения дистанционной работы» в случае возникновения исключительных обстоятельств, в частности угрозы эпидемияили в случае форс-мажор «.
Для сотрудников, которые не имеют права на удаленную работу, помните два правила:
Во-первых, закрытие учреждения, где они работают, носит временный характер, так что в конце этого периода закрытия их договор подряда придется возобновить.
Тогда есть возможность использовать Частичная безработица и в этом случае их договор подряда только приостановленный и нет сломанный.
Само собой разумеется, что работодатель не может на законных основаниях приостановить трудовой договор на случай форс-мажор относится к коронавирус что если он устроит удаленная работа если это возможно, или если он предпринял необходимые шаги, чтобы воспользоваться положениями, касающимися Частичная безработица.
Как быть со срочными контрактами и сезонными работниками, если коронавирус признают форс-мажором?
Статья L. 1243-4 Трудового кодекса признает возможность для работодателя сломать это трудовой договор на ограниченный срок в ожидании, в частности, случай форс-мажора.
В этой статье указывается, что в этом случае работник не имеет права на возмещение убытков, за исключением случаев увольнения по причине убытки, возникшие в результате форс-мажорных обстоятельств.
Вызванная таким образом гипотеза о «потере» априори неприменима к ситуации эпидемия как коронавирус.
Тем не менее верно, что компании с сезонная активность иметь возможность обратиться в случае главная сила за расторгнуть трудовые договоры.
Помните, что квалификация форс-мажор взяв во внимание коронавирус до настоящего времени не было принято решение, и что это решение будет находиться в компетенции судей первой инстанции (в частности, Conseil de prud’hommes и общественной палаты апелляционных судов).
Многие из сезонных те, кто видел их нарушенный контракт в связи с кризисом, связанным с коронавирус.
Они явно сохраняют право на возражение это нарушение в судах.
На мой взгляд, у работодателя нет право на расторжение срочного трудового договора на случай форс-мажор, связанный с коронавирусомесли он не предпринял никаких предварительных шагов, чтобы воспользоваться положениями, касающимися Частичная безработица.
Действительно, характер трудового договора (CDD, сезонный контракт или временный контракт) не влияет.
Например, сотрудники, работавшие в лыжная станция которые недавно закрылись, могут пользоваться этим устройством до истечения срока, предусмотренного их сезонный контракт.
Поэтому не было уважительной законной причины расторгнуть договор на случай форс-мажора.
