Чтобы компании могли преодолеть эпидемию COVID-19 правительство приняло договоренность 25 марта 2020 г., что существенно изменяет правила, касающиеся оплачиваемый отпуск из рабочее время и из выходные дни.
Наш проанализировано и наши обзоры относительно этого реформа временно во время эмиссии Звонит телефон на France Inter 28 марта 2020 г., во время которого мы также отвечаем на практические вопросы слушатели.
Отступления, осуществленные на основании этого договоренность прекращают свое действие с 31 декабря 2020 г.
Отпуск до шести дней налагается работодателем, но требует заключения коллективного договора.
В отступление от Трудовой кодекс таким соглашением могут быть установлены:
— количество дней оплачиваемый отпуск касается в течение шести рабочих дней;
– период предварительного уведомления работника работодателем без возможности его сокращения ниже одного полного дня.
Коллективным договором может быть сокращено количество дней оплачиваемый отпуск соответствующего и/или увеличить срок уведомления.
Соглашение может пойти еще дальше, разрешая работодателю:
– разделить праздники без необходимости получения согласия работника;
– установить даты отпуска без необходимости предоставлять одновременный отпуск супругу или партнеру, связанному гражданским договором солидарности (Pacs), работающему в его компании.
До десяти дней отдыха, устанавливаемых работодателем без коллективного договора
Эти дни отдыха:
– предусмотренные коллективным договором, такие как соглашения о сокращении рабочего времени (РТТ): в данном случае речь идет только о фактически полученных работником днях отдыха, дата которых обычно предоставляется на усмотрение работника;
– те, которые предусмотрены пакетное соглашение ;
– те, которые вытекают из прав, затронутых на счет экономии времени (CET) работника: в этом случае работодатель возлагает использование этих прав на брать дни отдыха.
Во всех этих ситуациях работодатель должен соблюдать период уведомления не менее одного ясного дня.
Исключения из рабочего времени в определенных секторах а не для других
Для компаний в секторах деятельности, особенно необходимых для безопасности нации и непрерывности экономической и социальной жизни, постановление предусматривает значительные исключения.
В указе будет указано, какие секторы затронуты, но, по мнению Министерства труда, это может быть, в частности, энергия принадлежащий телекоммуникации принадлежащий логистика принадлежащий транспорт из сельское хозяйство и агро продовольствие.
Неизвестно, будет ли содержание этого приказа распространяться на Государственная служба (Медсестры, территориальные агенты и т.д..).
В принципе, статус государственные служащие подпадает не под трудовой кодекс, а под тексты, относящиеся к государственной, территориальной и больничной государственной службе. Распространение текста на государственную службу осуществляется по регламентарному маршруту.
На синглах решение работодателя :
1° максимальное ежедневное рабочее время можно носить до 12 часов; 10 часов нормально.
2° максимальное ежедневное рабочее время выполняемый ночным работником, может быть продлен до 12 часов при условии предоставления ему отгула, равного превышению продолжительности, предусмотренной этой же статьей; 8 часов нормально.
3° ежедневный период отдыха может быть сокращен до 9 часов подряд при условии предоставления ему отгула, равного продолжительности отдыха, которым работник не смог воспользоваться; 11 часов подряд в обычное время.
4° максимальная недельная продолжительность можно носить до 60 часов; 48 часов подряд в обычное время.
5° еженедельное рабочее время, рассчитанное за любой период из двенадцати последовательных недель можно носить до 48 часов; 44 часа подряд в обычное время.
Освобождение от воскресного отдыха
Принцип воскресного отдыха установлен статьей Л. 3132-3 Трудового кодекса: « В интересах работников еженедельный отдых предоставляется Воскресенье «.
Уже было три категории отступлений от принципа воскресного отдыха: юридические (постоянные) отступления, не требующие предоставления административного разрешения, временные отступления, предоставленные префектом, временные отступления, предоставленные мэром.
С новым постановлением компании в секторах деятельности, особенно необходимых для безопасности нации и непрерывности экономической и социальной жизни, определяется указом может отступать от правила воскресного отдыха распределяя еженедельный отдых по очереди.
