Практика скрытая работа или из трудоустройство иностранцев без титула может принести пользу не только тем, кто, работающие не по найму или работодатели, занимаются этим. Это действительно косвенно, в отношении владельцев или руководителей проектов, в результате воздействия на экономику, в частности с точки зрения взносов на социальное обеспечение, которое оно вызывает. Проверки со стороны трудовой инспекции или полиции очень часты, а уголовное преследование в случае нарушений почти систематично.
Использование аутсорсинг часто используемый, например, в строительстве, налагает ограничения на руководителя проекта, который должен обеспечить при заключении договора, что выбранная субподрядная компания находится в обычном положении в отношении своих налоговых обязательств, но, прежде всего, социальных, включая те, которые касаются скрытая работа и касающиеся прием на работу иностранцев без званий.
Субподряд или даже каскад субподрядов, как показывают воображение мошенники, — это схема, наиболее часто используемая для сокрытия использования иностранные сотрудники которые отстраненный во Франции на совершенно незаконных условиях.
Давайте будем предельно ясны: субподряд всегда сомнительный для справедливости, для принципалов обязательно знать и владеть двумя текстами Трудового кодекса:
Во-первых, статья L. 8221-1, санкции 3°. «факт заведомого обращения прямо или через посредника к услугам лица, осуществляющего скрытая работа ».
Тогда и относительно трудоустройство иностранцев без титула статья L. 8254-1 предусматривает, что принципал обязан проверить, что его субподряд выполнил свои обязательства по статье L. 8251-1 Трудового кодекса, то есть что незнакомцы все, кого он нанимает, получают разрешение, разрешающее им заниматься оплачиваемой деятельностью во Франции.
Для применения этих двух текстов были введены два очень четких механизма, гарантирующих добросовестность закупающего органа или заказчика, который обязан, так или иначе, узнать о положении соподрядчиков и субподрядчики с точки зрения скрытая работа Где трудоустройства иностранцев без титула.
остается очень чувствительным вопросом ложного субподряда.
1/ Скрытая работа
Заказчик или заказчик должны получить поставку от своих соподрядчиков и субподрядчикипри заключении договора и каждые полгода до окончания исполнения настоящего договора (С. трав., ст. Д.8222-5) :
- свидетельство о предоставлении социальных деклараций, датированное менее чем за шесть месяцев (это «сертификат бдительности», выданный Урссафом), подлинность которого он должен обеспечить;
- и, когда субподряд должен быть зарегистрирован в торговом реестре и реестре компаний или в торговом справочнике, или занимается регулируемой профессией:
. выписка о регистрации в торгово-коммерческом реестре (К или К бис),
. или удостоверение личности, подтверждающее регистрацию в торговом справочнике,
. или смета, рекламный документ или профессиональная корреспонденция, при условии, что имя или название компании, полный адрес и регистрационный номер в торговом реестре и реестре компаний или в торговом справочнике, или в списке или таблице из профессионального заказа, или справка об аккредитации, выданная компетентным органом,
. или квитанция о подаче декларации в центр оформления деловых документов для лиц, находящихся в процессе регистрации.
Эти требования применимы к договорам, заключенным для любой сделки на сумму не менее 5000 евро без учета налогов.
2/ Трудоустройство иностранцев без титула
Правонарушение может быть совершено физическим или юридическим лицом. трудоустройства иностранцев без титула работы, как только он прибегает «заведомо» «на службе у работодателя иностранца без документов» (искусство. Л. 8251-2 предыд.).
Для того чтобы придать этому принципу эффективную сферу применения, Трудовой кодекс предусматривает механизм, который, в конечном счете, не может оставить закупающую организацию или принципала в неведении относительно возможного нарушения законодательства, касающегося трудоустройство иностранцев его или ее субподрядчики (кроме ложного объявления последнего).
Действительно, организация-заказчик или принципал обязана получить поставку от своей контрагента, когда договор аутсорсинг и каждые шесть месяцев до окончания исполнения настоящего контракта список имен иностранные сотрудники которые он использует, и для которых Разрешение на работу необходимо – этот список составляется из единого штатного расписания с указанием для каждого работника:
- дата его найма;
- ее национальность;
- тип и серийный номер титула, представляющего разрешение на работу.
Эти требования применимы к договорам, заключенным для любой сделки на сумму не менее 5000 евро без учета налога, даже если субподряд устанавливается за границей.
В случае неисполнения должным образом своего обязательства по проверке принципал может нести солидарную ответственность за приговоры, наложенные на работодателя. (С. трав., ст. Л.8254-2).
Трудоустройство иностранных сотрудников без разрешения на работу чаще всего идет рука об руку с скрывают свою работу причем несоблюдение этих двух запретов сопровождается собственными санкциями: на практике мошенники скрывают наем своих сотрудников, чаще всего иностранцев без титула и с низкой зарплатой.
3/ Ложный субподряд
Чтобы быть законным, договор на оказание услуг в рамках аутсорсинг вовлеченный :
– поддержание ссылка подчинения между работником и его законным работодателем,
— персонаж единовременная оплата стоимости услуги и его определение,
– и реализация работником, предоставленным в распоряжение конкретное ноу-хау.
Если эти критерии не соблюдены, уголовный суд может переквалифицироваться договор субподряда договор подряда и осудить закупающий орган или заказчик за все правонарушения возможно совершенные (например, с точки зрения скрытого трудоустройства) под прикрытием фиктивного заключения субподряда.
