В деятельности компании закон уполномочивает работодателя инициировать дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников, если последние имеют ненормативные отношения. Этот же закон обеспечивает защиту виновного работника, чтобы он не стал жертвой злоупотребления властью со стороны своего работодателя. Поэтому санкции, применяемые к работнику, должны быть пропорциональны тяжести совершенной вины. Какие меры наказания следует применять в зависимости от степени нарушения со стороны работника?
Санкции за простую ошибку
В компании ошибки, совершенные сотрудниками, классифицируются по трем различным категориям в зависимости от степени серьезности. Таким образом, санкции, наложенные на работника, который вел себя не в соответствии с правилами, пропорциональны серьезности проступка в соответствии с Трудовым кодексом. Это позволяет заставить работодателя принять дисциплинарную меру, наиболее соответствующую положению работника. Когда мы обнаруживаем небольшую или простую ошибку, санкции могут варьироваться от простого предупреждения до увольнения по личным причинам. Сотрудник, допустивший незначительный проступок, также может быть наказан увольнением или выговором. Напомним, что о легкой вине мы говорим в ситуациях, когда работник признан виновником халатности или ошибки при выполнении своей работы.
Санкции за серьезные проступки
Проступок квалифицируется как серьезный в ситуациях, когда работник несет ответственность за действие, которое может быть воспринято как нарушение обязательств по его трудовому договору. При этом, даже в первый раз, к работнику могут быть применены санкции в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними документами компании. В качестве серьезных проступков можно отметить, например, прогулы без уважительных причин, оставление должности, состояние опьянения в рабочее время, неподчинение и недисциплинированность. Воровство в компании, насилие или оскорбления в отношении сотрудников, а также домогательства также считаются серьезными проступками. Любой сотрудник, совершивший одно из этих действий, больше не может оставаться на своей должности в компании, даже временно. Затем он может быть уволен по личным причинам без выполнения уведомления. Работодатель также имеет право лишить его компенсации за увольнение или выходного пособия.
Санкции за грубую халатность
Как и в предыдущем случае, санкцией, применяемой к работнику, совершившему серьезный проступок, является увольнение по личным мотивам. Это, конечно, без исполнения предупреждения или выходного пособия или возмещения убытков, чтобы компенсировать неисполнение предупреждения. На самом деле степень серьезности грубой вины выше, чем серьезной вины. Это действие, совершенное работником с умышленным намерением причинить вред своему работодателю или обществу. Однако работодатель должен доказать, что действие было совершено преднамеренно, чтобы воспрепятствовать деятельности компании. Например, о грубой небрежности говорят, если бастующие работники мешают не бастующим работникам выполнять свои обязанности. Также имеет место грубая неосторожность в случае перенаправления клиентов к конкуренту, похищения или угрозы смертью, умышленного повреждения оборудования и т.д.
