представители персонала и профсоюзные делегаты иногда подвергаются дискриминация о них эволюция карьеры. Как установить эту дискриминацию и как получить компенсацию за устойчивый предрассудок ?
Принцип в настоящее время является приоритетным для договоров компаний по отношению к закону и отраслевому договору, за исключением некоторых «закрытых» областей, и это с 1 января 2018 года место представителей персонала и делегатов профсоюзов, которые подписывают эти соглашения преобладает сегодня, при условии, что их функция не наказывает их в их карьера.
С 2008 года законом закреплена обязанность компании учитывать возможность для представителя персонала посвятить свою карьеру исполнению мандата. Цель состоит в том, чтобы обеспечить приверженность профсоюза в ходе карьеры, чтобы побудить сотрудников (часто непрофессионалов) к профсоюзному движению и, в более общем плане, к представительской функции.
Эти правовые положения теперь обретают свое полное значение.
Взяв во внимание профсоюзная дискриминация законно, что в соответствии со статьями L.1132-1 и L.2141-5 Трудового кодекса работодателю запрещается принимать во внимание членство в профсоюзе или осуществление профсоюзной деятельности принимать решения, особенно в отношении классификация, продвижение, компенсация ; любая мера, предпринятая работодателем вопреки этим положениям, считается злоупотреблением и влечет за собой ущерб.
Как установить профсоюзную дискриминацию?
Заявитель должен представить доказательства наличия элементов, указывающих на существование дискриминация ; если это так, то работодатель должен установить, что его оспариваемые решения не были приняты во внимание. членство в профсоюзе или функции представитель персонала заявителя.
Не предоставив этого доказательства, работодатель подвергает себя возмещению убытков.
Элементы, обычно рассматриваемые судьями, следующие:
-
Блокировка коэффициента или оклада работника
Действительно, работник, не получивший никакой выгоды прогрессия индекса ни какой-либо повышение зарплаты значительный с момента его назначения на профсоюзные или представительские функции, явно стал жертвой дискриминации.
-
Блокировка профессиональной карьеры
отсутствие ежегодное оценочное собеседование представляет собой серьезное указание в этом направлении.
Работодатель должен фактически проводить оценку в отношении уполномоченных сотрудников, даже штатных сотрудников, собеседование, касающееся, в частности, потребностей в обучении и пожеланий развития, ежегодное собеседование также должно позволять проводить обновленную информацию об эволюции его карьеру и выявить приобретенные навыки в контексте общественной деятельности.
Обратите внимание, однако, что оценка никогда не должна относиться к функциям представителей персонала или профсоюзных делегатов, так как это будет представлять собой доказанную дискриминацию.
-
Сравнительная панель сотрудников, принадлежащих к одной профессиональной категории
Интересно иметь возможность сравнить развитие карьеры сотрудников, занимающихся той же профессией или принадлежащих к той же профессиональной категории, с развитием карьеры уполномоченных сотрудников. Это объективный и чаще всего неопровержимый элемент.
Как получить компенсацию за причиненный ущерб?
Сотрудник может просить судью о присуждении ему убытки и проценты для возмещения ущерба, причиненного блокирование его карьеры.
Для количественной оценки этого ущерба проще всего установить, какую функцию разумно мог бы занимать работник, если бы его работодатель не дискриминировал его, и рассчитать разницу в заработной плате с его нынешней должностью.
Сотрудник также может запросить прекращение судебного разбирательства его трудового договора, если факты могут помешать продолжению его трудового договора.
В этом случае такое прекращение будет иметь последствия увольнение без действительной и серьезной причины с предоставлением обычных компенсаций (ущерб и проценты, уведомление о возмещении, установленных законом выходных пособий).
Если работник был уволен, он может попросить судью вынести свое решение. ничтожность в той мере, в какой эта мера подпадает под контекст профсоюзная дискриминация запрещенный.
