Хотя 35-часовые законы отмечают свое 20-летие, они по-прежнему кристаллизуют оживленную полемику и до сих пор вызывают вопросы. Как они эволюционировали? Должны ли они быть удалены?
Что осталось от 35 часов спустя двадцать лет после их создания?
История рабочего времени во Франции — это прежде всего история политической борьбы. От 8-часового рабочего дня, 40-часовой недели Народного фронта, 39 часов и 5-й недели оплачиваемого отпуска в 1982 году до самых последних: 35 часов.
Законы Обри 1999 и 2000 годов сократили официальное рабочее время с 39 часов до 35 часов.
Неверно утверждать, что законы Обри о 35-часовой рабочей неделе ограничивали методы организации рабочего времени регулирующая смирительная рубашка.
35 часов были и всегда были простыми порог срабатывания для увеличения оплаты сверхурочной работы.
С 36-го по 43-й час это повышенная ставка составляет 25%, чтобы увеличить до 50% с 44-го дополнительный час.
Законный срок эффективной работы установлен в 35 часов в календарную неделю1 607 часов в год или 218 дней, если на работника распространяется режим рабочего времени, установленный соглашением о фиксированной ставке в днях.
35 часов никогда не было оспариваемый на сегодняшний деньЭто порядок рабочего времени которые умножились.
Как изменилось законодательство, чтобы обойти правило 35 часов?
С 2000 г.было уже много возможностей для отступления от 35-часовой системы, как только они были введены в действие:
– Отраслевое соглашение могло бы определять порядок рабочего времени и организовывать распределение рабочего времени на период, превышающий неделю и не превышающий год (аннуляция рабочего времени в годовом исчислении).
– Некоторые меры, предусматривающие, в частности, сокращение рабочего времени путем предоставления дней или полдня отдыха – так называемые дни RTT – действуют до сих пор.
– Заключить, при определенных строгих условиях, три типа пакетные соглашения : соглашение о фиксированной ставке в часах в течение недели или месяца, соглашение о годовой фиксированной ставке в часах и соглашение о годовой фиксированной ставке в днях.
– замена всей или части оплаты сверхурочных, а также предусмотренных надбавок эквивалентный компенсационный отдых.
Закон от 20 августа 2008 г. обновление социал-демократии значительно реформированы предыдущие устройства организация рабочего времени :
– путем отмены понятий цикла, модуляции, дней сокращенного рабочего времени,
– путем заключения коллективного договора или, в случае его отсутствия, отраслевого договора, правового инструмента для определения системы организации рабочего времени,
– за счет либерализации использования сверхурочной работы путем разрешения превышение квоты без получения разрешения от Инспекции труда
– расширяя и делая более гибкими различные пакетные соглашения в часах и днях в частности, допуская превышение фиксированной ставки в днях, определенной законом или соглашением.
Так называемый закон Трудовой кодекс » от 8 августа 2016 г. усилил эти механизмы, переосмыслив архитектуру правил рабочего времени.
Приоритет явно отдается деловое соглашение придав отрасли чисто вспомогательную роль и зафиксировав разделение положений, касающихся рабочего времени, на три части.
Философия права, она направлена на то, чтобы дать приоритет деловое соглашение большинство, на отраслевом соглашении по большинству положений, касающихся рабочего времени, которые противники текста видят как инверсия иерархии норм.
Возьмем особенно показательные примеры такого подхода:
1/ в надбавка за сверхурочную работу теперь устанавливается соглашением компании, в противном случае — соглашением филиала. Приказы Пенико разрешают компаниям больше не увеличивать сверхурочную работу до 25% (но не ниже 10%).
Я не знаю ни одного малого и среднего предприятия, которому удалось снизить надбавку за сверхурочную работу по соглашению с компанией.
2/ Система организации рабочего времени на отчетный период длиннее недели могут быть установлены по соглашению с компанией. Это не может превышать три года в случае заключения коллективного договора.
При отсутствии корпоративного договора работодатель может организовать распределение рабочего времени на несколько недель, в пределах 9 недель для компаний с числом работников менее 50 и в пределах 4 недель для компаний с 50 работниками и более (C трав., ст. Л. 3121-45).
3/ максимальная недельная продолжительность 48 часов на той же неделе (Статья L3121-20); 44 часа, сглаженные в течение 12 недель подряд (статья L3121-22). Но эти продолжительности могут быть соответственно расширены до:
60 часов с разрешения административного органа и по рекомендации Рабочего совета (CE) или делегатов персонала (DP) (статья L3121-21);
46 часов в течение 12 недель подряд путем коллективных переговоров (статья L3121-23) или с разрешения административного органа (статья L3121-24).
Сегодня кто еще работает 35 часов?
Большинство сотрудников, руководителей и так называемых интегрированных руководителей, которые на самом деле не имеют автономии в свое рабочее время.
На практике почти 70% сотрудников работать более 35 часовили сделав со временем увеличивается либо в виде пакетное соглашение дней с продолжительностью рабочего времени в неделю более 35 часов.
Среднее рабочее время во Франции составляет 39,5 часов в неделю.
Самозанятые руководители, оплачиваемые в течение нескольких дней в году, которые добиваются признания их рабочего дня недействительным в суде, пользуются сверхурочной работой, как если бы им платили за 35 часов. Осуждение работодателей может обойтись очень дорого.
Можем ли мы сказать, что 35 часов разгаданы?
Да и нынешняя сложность правил, регламентирующих рабочее время, особо не вызывает сомнений.
Он коренится в чрезмерном количестве законов (почти 25 за двадцать лет!) и в отсутствии целостной общей системы по этому вопросу.
Но помимо эффектов объявления и политического превосходства, 35-часовая реформа уже двадцать лет, в соответствии с многочисленными законами, которые позволили компаниям найти удовлетворительные решения.
Если они были переваренный каким-то образом компании, политический мир постоянно возвращает на стол эту символическую реформу, которая не переставала модифицироваться и становиться более гибкой с момента ее реализации.
Ставятся ли теперь под сомнение 35 часов?
Очень четко и есть два предлагаемых решения:
То есть вернуться к 39 часам еженедельно.
Но поскольку мы перешли с 39 часов на 35 часов без потери заработной платы, по логике вещей необходимо перейти с 35 часов на 39 часов без потери заработной платы. повышение зарплаты. Поэтому возвращение назад кажется очень сложным.
Либо удалить легальное рабочее время и оставить компаниям и по умолчанию профессиональным отделениям свободу устанавливать рабочую неделю в пределах 48-часового потолка, установленного Европейским союзом.
Это идея, которая пробивается среди ультралибералов и, кажется, у президента Макрона.
Возврат к сокращению рабочего времени также был идеей, выдвинутой правительством в 2019 году для финансирования ухода за пожилыми людьми с потерей автономии.
Тем не менее, большинство французов привержены поддержанию закона о 35 часах.
