А остановка работы последовательный несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание имеет эффект ограничения право на Огонь работник.
в увольнение остается возможным, но при определенных строгих условиях.
Защита от увольнения
В случае несчастный случай на производстве Где про болезнь работодатель не может Огонь работник только в том случае, если он может обосновать либо серьезный проступок или звук невозможность сохранения контракта по причине, не связанной с несчастным случаем или болезнью.
Все увольнение в течение остановка работы произносится вопреки этому правилу Плохо.
Следовательно, работодатель не может расторгнуть договор по причине, которая позволила бы ему уволить работника, находящегося на больничном по простой болезни, который не не профессионального происхождения.
Например, прецедентное право гласит, что работодатель не может:
— вызвать нарушения, чем продолжительное отсутствие приводит к эксплуатации бизнеса и необходимости замены;
— уволить работника;
– ссылаться на свою профессиональную некомпетентность;
— полагаться на экономическую причину увольнениеза исключением случаев прекращения деятельности компании по уважительной причине.
Серьезная вина (а тем более грубая вина) может оправдать увольнение в период приостановления.
Но Кассационный суд считает, что серьезная вина, на которую ссылаются в поддержку увольнение ярко выраженный для несчастный случай на производстве может относиться только к нарушению долга верности.
Условия применения запрета на увольнение
Запрет на увольнение применимо, когда работодатель знает о профессиональном происхождении несчастного случая или заболеваниянезависимо от признания его фондом первичного медицинского страхования.
Например, это знание работодателем может быть получено в результате найма работником порядок признания профессионального характера своего заболевания в первичном фонде.
С другой стороны, считалось, что работодатель не может быть обвинен в несоблюдении правил защиты, когда работник не сообщил своему работодателю о существовании несчастный случай на производстве чтопосле его увольнение.
Как долго действует защита?
Запрет на увольнение применяется только в период приостановления действия договора, то есть в течение всего остановка работы и пока ответный визит с профессиональным врачом.
Пока ответный визит не состоялось, если оно является обязательным, договор остается приостановленным, и работник получает выгоду от защита от увольнения.
Штраф за несоблюдение запрета на увольнение
Реинтеграция : Увольнение, объявленное по причине, отличной от серьезных проступков со стороны работника или невозможности сохранения контракта, влечет за собой ничтожность.
Таким образом, работник, запросивший его, имеет право восстановление на своей работе или, в противном случае, на равноценной работе.
Компенсация при отсутствии восстановления : Если работник, пострадавший от увольнения по недействительности, не желает быть восстановленным в компании, он имеет право на выходное пособие, т.е. на:
– юридическое или договорное возмещение увольнение ;
– компенсация за предварительное извещение даже если работник не в состоянии это сделать;
— принадлежащий ущерб возмещения вреда, причиненного незаконным характером увольнение.
Важная информация : Ваши комментарии многочисленны, и я благодарю вас за них. Однако я не могу ответить всем вам, учитывая большое количество вопросов, которые я получаю ежедневно. Конечно, вы можете продолжить обсуждение и поделиться с нами своим опытом. Спасибо за ваше понимание и хорошее чтение на этом сайте.
