Закон о труде существенно изменил процедуру, которой необходимо следовать в случае уведомления об увольнении.недееспособность работника, возвращенного Медицина труда после болезнь из несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.
Уведомление о нетрудоспособности от профессионального врача
в профессиональный врач больше не обязан выполнять два медицинские осмотры как раньше. Теперь ему придется заранее провести исследование работы и обсудить это с работником и работодателем.
Уведомление о нетрудоспособности врача по профессиональным заболеваниям сообщается письменными заключениями, сопровождаемыми указаниями о переквалификации работника (С. трав., ст. Л. 4624-4 нов.). Чтобы помочь вам в случае проблемы, связанной с болезнью или здоровьем на работе, вы можете обратиться к юристу по гигиене труда.
Обязанность по переводу работника
Закон о труде объединяет положения, касающиеся реклассификация работника, признанного профессиональным врачом непригодным, независимо от происхождения, профессиональный или нет его недееспособность.
Когда работник объявлен непригодный профессиональным врачом вернуться на работу, которую он занимал, работодатель предлагает ему другую работу, соответствующую его способностям (С. трав., ст. Л. 1226-2 и Л. 1226-10 нов.).
В предложении о работе учитываются письменные заключения врача по гигиене труда и показания, которые он формулирует на «способность сотрудника выполнять одну из существующих задач в компании».
Врач по гигиене труда формулирует показания о способности работника извлечь пользу из обучения. «подготовка к занятию» подходящее положение.
Предлагаемая работа максимально сопоставима с ранее занимаемой работой, при необходимости путем принятия таких мер, как «перевод, корректировка, адаптация или преобразование существующих должностей или корректировка рабочего времени».
Нет обязательства по реклассификации
Теперь работодатель может расторгнуть договор без необходимости добиваться переклассификации когда в заключении врача по гигиене труда прямо упоминается, что любое удержание работника в компании будет серьезно вредит его здоровью или что состояние здоровья работника мешает актив реклассификация работы (новые статьи Л. 1226-2-1 и 1226-12).
В заключении врача по гигиене труда должно быть прямо указано, чтоздоровье работник препятствует всем реклассификация в бизнесе.
Роль представителей персонала и профессионального врача
Обязанность работодателя по консультироваться их Представители персонала о возможностях перевода работника теперь касается как первоначальной нетрудоспособности профессиональный а также непрофессиональный.
Обратите внимание, что отсутствие консультаций с представителями персонала автоматически влечет за собой неправильность увольнения.
Врач по гигиене труда должен будет сформулировать показания о способности работника получить пользу от обучения, предназначенного для предложения ему подходящей должности, как и в случае нетрудоспособности профессионального происхождения.
Оспаривание листа нетрудоспособности
Уже, а обращаться может осуществляться работодателем или работником до рабочая инспекция.
Отныне, если работник или работодатель оспаривает «элементы медицинского характера, обосновывающие мнение и показания или предложения, выданные профессиональным врачом», он «может наложить арест на Консультационные суды постановление в виде упомянутый запрос на назначение медицинского эксперта зарегистрирован в списке экспертов при апелляционном суде» (C. trav., ст. L. 4324-7).
Автор направления должен информировать другую сторону, и заключение медицинского эксперта заменяет заключение профессионального врача.
