Охранное покрытие
Беременная сотрудница еще больше выигрывает от конкретной правовой презумпции. Прежде всего, он определяет основу для проверки действий, осуществляемых внутри компании. Необходимо подчеркнуть, что все формы дискриминации беременных женщин. Право покрытия в исключительных случаях составляет окончательный план для установления хорошей страховки. Статья L 1132 больше основана на охвате беременных женщин. Это право регулирует обязанность надлежащим образом идентифицировать профиль. Эта статья закрепляет один из существенных моментов наблюдения за беременными женщинами. Общество утверждает исключительное присутствие беременной женщины для защитного статуса. Право на страховое покрытие в большей степени регулируется исключительными атрибутами, и действующий закон дает право беременным женщинам пользоваться всеми преимуществами, связанными с их состоянием.
Важная привилегия в компании
Компания часто предоставляет привилегии беременным женщинам. Привилегия, предоставляемая труду, эквивалентна праву человека и приносит пользу независимо от ситуации на работе. Благодаря этому исключительному профилю закон подчеркивает особую цель защиты. На рабочем месте безопасность беременных женщин по вопросам здоровья сохраняется благодаря предоставленной привилегии. Это необходимо для сохранения его физического состояния. Беременная сотрудница пользуется особыми коллективными договорами. Беременную женщину держат подальше от любого рабочего места, которое может нанести вред ее состоянию. Чтобы было понятнее, если беременная женщина занимает стрессовую или опасную должность, компания должна назначить ее на другую менее рискованную должность до тех пор, пока она не уйдет в декретный отпуск, а по возвращении она сможет восстановить его должность.
Право на отсутствие
Трудовое право принимает другую форму в отношении рабочего времени и перерывов, а также отсутствия во время беременности. Беременная сотрудница может получить разрешение от своего руководителя, чтобы пойти на прием к врачу или на медицинские осмотры. Этот небольшой отпуск никоим образом не может быть использован в качестве причины для увольнения за проступок. Это право отсутствия сохраняет особый аспект своей реализации. Прежде всего закон утверждает, что работодатель не использует отсутствие работника для его увольнения. Любая ситуация, которая может морально навредить беременной сотруднице, должна быть тщательно изучена. Это включает в себя особое преимущество, состоящее в том, чтобы должным образом рассмотреть случай беременной женщины. Право на отсутствие анализирует силу, возможность выполнения задач и реальные права, связанные с беременностью.
