Референдум в компании, ложное открытие

в 31 октября 2016 г. по Кристоф Ноэль, юрист по трудовым спорам

Авторы закона о труде от 8 августа 2016 г. утверждают, что приоритет должен отдаваться аккорды и корпоративные референдумы, чтобы выйти из предполагаемой тяжести Трудового кодекса и столь же предполагаемых ограничений отраслевых коллективных договоров.

На самом деле г-н Валлс и г-жа Эль-Хомри ничего не изобрели, а просто расширили уже существующую систему, по крайней мере, с 2008 года. Одно можно сказать наверняка, они в любом случае значительно утяжелили.

Краткий урок истории (но совсем недавно) и обзор этой реформы (еще один, чтобы она никогда не закончилась!).

Соглашения компании: в этом нет ничего нового…

С 2008 года компании уже могут подписывать аккорды для определения применимых правил, касающихся некоторых аспектов рабочего времени (бывшая статья L. 2253-3):

• установление квоты со временем,
• исправление сменный компенсационный отдых сверхурочная работа: включает замену всей или части оплаты сверхурочной работы, а также запланированных надбавок эквивалентным компенсационным отдыхом. Ясно, что сверхурочные больше не оплачиваются,
• организация рабочего времени в течение периода, превышающего неделю (аннулирование в годовом исчислении): в зависимости от того, испытывает ли компания периоды высокой или низкой активности, модуляция рабочего времени приводит к вычитанию из квалификации сверхурочной работы определенного количества рабочих часов, которые были бы квалифицированы как таковые при отсутствии модуляции. Тот же комментарий, что и раньше.
• заключение договоров фиксированная ставка в днях или часах в течение года. Мы освобождаемся от еженедельного счета, то есть от 35 часов… стало ли это уже возможным? Да.

Возвращаясь в прошлое, также помнят соглашения компании – так называемые соглашения. РТТ (сокращение рабочего времени) — которые были согласованы и подписаны после принятия законов Обри с 1 января 2000 года.

Одним словом, заключение договоров общества: ничего особенно нового в трудовом праве.

Что в итоге меняет закон от 8 августа 2016 года?

Он расширил количество ситуаций, в которых деловое соглашение премия на закон или коллективное соглашение добавив пятнадцать к уже отобранным в 2008 году.

Отныне следующие вопросы могут быть определены, например, соглашением компании:

• в ставка наценки сверхурочно, с полом в 10% (это САМЫЙ спорный вопрос): например, компания металлургического сектора может заключить корпоративный договор, устанавливающий норму надбавки за сверхурочную работу в размере 15% или 60%, исключая тем самым даже норму надбавки, установленную отделения, а именно 25% за первые 8 сверхурочных часов и 50% после.
• установление минимального количества часов, позволяющих получить квалификацию ночного работника,
• рассмотрение, когда время деловой поездки превышает обычное время поездки.

Закон о труде добавил две темы к тем, по которым договор компании не может включать положения, отступающие от отраслевого коллективного договора: предотвращение тяжелой работы и профессиональное равенство между женщинами и мужчинами.

Действительно ли договоры компаний станут законом?

Точно нет. О рабочее время реформа от 8 августа 2016 г. сохранила три уровня правил в пирамидальной форме:

• Общественный порядок : то есть правила, установленные законом;
• Объем коллективных переговоров : здесь размещаются отраслевые коллективные договоры и/или договоры компаний;
• Дополнительные положения : при отсутствии обычного соглашения или соглашения компании, касающихся областей, открытых для ведения коллективных переговоров, применимые правила устанавливаются трудовым кодексом.

Таким образом, последний уровень устанавливает применимые дополнительные положения в отсутствие правил, установленных коллективным договором или соглашением компании.

Следовательно, коллективные переговоры в филиалах или компаниях станут стратегическийв зависимости от того, как рассматриваемые вопросы рассматриваются в трудовом кодексе в соответствии с «дополнительными положениями».

Чтобы немного усложнить ситуацию, закон от 8 августа 2016 года дает профессиональным отделениям возможность определять темы, по которым соглашения компании не сможет унижать договоры, заключенные на отраслевом уровне.

Однако это ограничение пространства для маневра участников переговоров по договорам общества не может относиться к субъектам, для которых законом предусмотрен приоритет этих договоров (C. trav., ст. L. 2232-5-1).

Зачем ассоциировать соглашение о компании и референдум компании?

Закон от 8 августа 2016 года предусматривает, что договор общества должен быть подписан союзы взятые в лице их профсоюзные делегаты получив не менее 50% (вместо 30% ранее) поданные голоса в пользу представительных профсоюзов в первом туре последних профессиональных выборов (Трудовой кодекс, статья L. 2232-12, пункт 1).

Если этот процент не достигнут, организации, получившие 30 % может запросить организацию референдум корпоративный с сотрудниками, которые должны будут подтвердить его на большинство. В случае отсутствия одобрения соглашение будет считаться неписаным.

в референдум каким-то образом подтверждает соглашение с миноритарной компанией.

Для компаний без представителей профсоюзов что является общим случаем, договоры компании возможны с:

1. Избранные представители персонала, члены производственного совета, единой делегации персонала, а в противном случае делегаты персонала, особенно уполномоченный для этого одним или несколькими профсоюзные организации представители в филиале, к которому принадлежит компания: соглашение компании затем проходит через референдум и должен быть одобрен работниками компании большинством поданных голосов.
2. Эти же избранные представители персонала, на этот раз не уполномочен, на более строгих условиях (C. trav., ст. L. 2232-22); деловое соглашение действителен только в том случае, если он подписан полноправными членами, представляющими большинство голосов, поданных на последних профессиональных выборах, а также должен быть направлен для информации в объединенный комитет филиала.
3. Принадлежащий специально уполномоченные сотрудники одним или несколькими представительными профсоюзами отрасли, и подписанное соглашение должно быть одобрено референдум работниками с большинством поданных голосов: это устройство в действительности неприменимо … ни один работодатель, желающий принять соглашение, отменяющее отраслевое соглашение, не возьмет на себя инициативу мандатная процедура одного из своих работников профсоюзом, который как раз и стоит у истоков оспариваемого отраслевого соглашения.

Немедленно, т.е. с 1^э С января 2017 года новая система будет распространяться только на коллективные договоры, касающиеся рабочего времени, периодов отдыха или отпусков.

Новая система большинства и корпоративного референдума уже применяется к соглашениям о сохранении рабочих мест.

Будет применяться с 1^э Сентябрь 2019 г. к другим коллективным договорам.

В принципе, я считаю, что деловой референдум вводит бинарный режим, если не базовый (ДА/НЕТ), который не адаптирован к сложности охватываемых предметов (рабочее время в частности), вдобавок к тому, что сотрудники не информируются и не консультируются с пользой, чтобы разобраться во всех вопросах.