А беременная сотрудница пользу от различных средств защиты от увольнение. Несоблюдение правил может дорого обойтись работодателю.
I/ Дела о недействительности увольнения беременной работницы
Недействительность влияет на увольнение работника в состоянии беременность медицинского освидетельствования, кроме как для обоснования серьезный проступок или из невозможность сохранения контракта по причине, не связанной с беременностью или родами, и при условии, что расторжение не уведомлено или вступает в силу в периоды приостановления действия трудового договора в соответствии с декретный отпуск (С. трав., ст. Л.1225-4).
1/ Абсолютная и относительная защита беременной сотрудницы
Действительно, необходимо различать период абсолютная защита (отпуск по беременности и родам), запрещающий любое увольнение, и срок относительная защитаразрешая это при очень строгих условиях:
Закон о труде также расширил продолжительность из защита абсолютный принадлежащий беременная сотрудница от четырех до десять недель так что новая статья L 1225-4 Трудового кодекса теперь предусматривает, что «ни один работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работницей, когда она находится в состоянии беременности, подтвержденном медицинским заключением, на все периоды приостановления действия трудового договора». на который она имеет право в отпуске по беременности и родам, независимо от того, использует она это право или нет, и за оплачиваемый отпуск, взятый сразу после отпуска по беременности и родам а также во время десять недель по истечении этих сроков.
относительная защита открывается, как только работница находится в подтвержденном медицинским заключением состоянии беременности (С. трав., ст. Л.1225-4) продолжаться в течение десяти недель после рождения ребенка (С. трав., ст. Л.1225-4-1)возможно, больше из-за оплачиваемого отпуска.
Закон о труде также заполнил пробел в отношении отец ребенка так как законом теперь предусмотрено, «что ни один работодатель не может расторгнуть трудовой договор работника в течение десяти недель после рождения его ребенка» (статья L 1225-4-1 Трудового кодекса).
2/ Нет увольнения для беременных сотрудниц
Напомним, Кассационный суд постановил, что существование экономический мотив само по себе не характеризует невозможность сохранения контракта и что увольнение работника только по этой причине является Плохо.
Социальная палата Кассационного суда действительно напомнила что увольнение по экономическим причинам не характеризует причину, делающую невозможным сохранение трудового договора по причине, не связанной с беременностью или рождением ребенка.
Таким образом, увольнение работника только по экономической причине является недействительным, если заинтересованное лицо сообщило своему работодателю о своей беременности, отправив медицинскую справку в течение пятнадцати дней после уведомления об увольнении (Cass. Soc. 14 декабря 2016 г., № 15-21898, Касс социума от 24 апреля 2013 г. № 12-13113).
II/ Последствия недействительности увольнения
В случае недействительности работник имеет право потребовать от нее восстановление для восстановления на работе или, в противном случае, на эквивалентной работе. Однако для нее это простой вариант, а не обязательство вернуться в компанию. Она может предпочесть путь компенсация или даже отказать в восстановлении после запроса.
В этом случае работник имеет право, в дополнение к выходным пособиям (юридические возмещения + уведомление о возмещении) на возмещение по крайней мере равно шестимесячный оклад, полностью компенсирующий ущерб, причиненный в результате незаконного характера увольнения, и заработная плата, которую она получила бы в течение период, охватываемый недействительностью.
