Сексуальные домогательства на работе: как доказать?

Во-первых, определить сексуальное домогательство не всегда легко, поскольку его иногда путают с флиртовать тяжелый в офисе или даже просто знакомство между коллегами (И.).

Следующий, доказывать домогательства остаются сложными, поскольку доказательство наиболее эффективным, а именно записи недопустимы в судах по трудовым спорам (II.).

Я/ над тобой действительно издеваются сексуальный?

Признание сексуальных домогательств датируется 1992 годом и было включено как в Трудовой кодекс и в Уголовный кодекс.

Однако, несмотря на многочисленные законодательные поправки, его квалификация остается сложной, поскольку граница с знакомство даже отчеты о соблазнении вызывает множество споров.

Если вы сомневаетесь, обратитесь к компетентному адвокату по делам о сексуальных домогательствах.

а/ Различайте преследование и флирт или грубые шутки

Факт вызова игры соблазнения или непристойных шуток чаще всего не имеет никакой другой цели, кроме как дискредитировать в слово жертвы и тем самым гарантировать безнаказанность Сталкер.

соблазнение подразумевает обоюдное согласие, тогда как домогательство приводит к действиям, навязанным другому, который чаще всего находится в ситуации подчинение законным и не имеющим никакой другой власти, кроме заткнись и страдай.

Необходимо вернуться к определению, данному статьей L 1153-1 Трудового кодекса, в которой указывается, что ни один работник не должен подвергаться фактам:

– либо сексуальное домогательство, состоящее в неоднократных высказываниях или поведении с сексуальным подтекстом, которые либо подрывают его достоинство в силу своего унижающего или унизительного характера, либо создают в отношении него запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку;

– либо приравнивается к сексуальным домогательствам, состоящим из любой формы серьезного давления, даже если оно не повторяется, оказываемого с реальной или кажущейся целью совершения действия сексуального характера, независимо от того, преследуется ли оно в интересах виновного или в интересах третьей стороны.

Можно неправильно понять намерения коллеги, не будучи виновным в сексуальных домогательствах, потому что закон никогда не запрещал попытаться соблазнитьв том числе на рабочем месте…

С другой стороны, имея жесты или держать замечания с сексуальным подтекстомтяжелый и повторный представляет собой домогательство.

Тем более, чтобы оказать давление, даже только один разс целью принуждения работника к половому акту, представляет собой домогательство.

b/ Сексуальные домогательства на работе не прекращаются у ворот компании

в время и место работы равнодушно признают это, потому что сексуальные домогательства не прекращаются у дверей компании.

Таким образом, факт злоупотребления работником своей иерархической властью с целью получения акта сексуального характера представляет собой сексуальное домогательство, даже если действия имеют место вне времени и места работы.

Точно так же работник виновен в сексуальных домогательствах, когда в нерабочее время и в нерабочем месте он делает комментарии сексуального характера двум своим коллегам-женщинам, отправляя текстовые сообщения, электронные сообщения в MSN и во время вечеринок, организованных после работы.

Более того, а рабочая обстановка перемежающиеся непристойными шутками, оскорбительные замечания с сексуальным подтекстом представляют собой домогательства.

Так, в решении от 7 февраля 2017 года апелляционный суд постановил, что сексуальные домогательства могут заключаться в преследование окружающей среды или настроениягде, не подвергаясь прямому нацеливанию, жертва терпит провокации и непристойные или пошлые шутки, которые становятся для него невыносимыми.

Признание понятия сексистского акта, понимаемого как « как любое действие, связанное с полом лица, целью или следствием которого является унижение его достоинства или создание запугивающей, враждебной, унижающей достоинство, оскорбительной или оскорбительной обстановки поэтому достаточно широк.

II. Средства доказывания самый эффективный

а/ Видимо, доказать домогательство проще

Статья L. 1154-1 Трудового кодекса предусматривает, что работник должен представлять факты. предполагая существование преследований.

С учетом этих элементов ответчик должен доказывать что эти действия не представляют собой такое преследование и что его решение оправдано объективными элементами, не связанными с каким-либо преследованием.

Таким образом, жертва должна предоставить только доказательства элементов, которые предполагают наличие домогательства, но не прямые доказательства этого домогательства.

В случае сомневаться это должно принести пользу жертве.

Это правило применяется только к судебным разбирательствам до промышленные трибуналы потому что в уголовных делах прокурор должен предоставить доказательства чувство вины преследователя и в случае сомнения, он должен получить выгоду обвиняемый.

Допускаются классические способы доказывания: отзывы некоторых коллег, обмен электронные письма, смс обмен на социальные сети как фейсбук.

b/ На практике вопрос о доказательство пугает работника

Принимаются традиционные средства доказывания: отзывы коллеги по работе, смс, Эл. почта, сообщения в соцсетях такие Фейсбук так далее

Однако эти элементы часто невозможно воспроизвести, поскольку ситуации сексуальных домогательств чаще всего скрытый.

Тогда оставайся аудиозаписи проведенных тайно, которые в принципе не оставляют места ни малейшему сомнению в реальности фактов.

Однако эти записи недопустимы до Консультационные суды поскольку они противоречат принципу справедливость доказательств по трудовому законодательству!

Обращение жертвы перед этим гражданская юрисдикция проще и быстрее, чем уголовная процедура и большинство дел такого рода рассматривается в отраслевом трибунале.

в Защитник прав потребовал признать эти записи допустимыми, поскольку « акты сексуальных домогательств часто происходят за закрытыми дверями, без свидетеля и потерпевшим очень трудно получить показания от коллег, которые все еще находились бы в должности «.

На мой взгляд, нет оснований игнорировать такие записи в гражданском процессе, так как это факты, которые, вероятно, будут рассматриваться в уголовном судопроизводстве, перед которым этот тип Регистрация тайный вполне приемлемо!

Эта испытательная трудность сопровождается, кроме того, трудностью подать в суд.

Правозащитник отмечает: « эта трудность при даче показаний особенно велика в профессиональном контексте, потому что тогда она может сочетаться со страхом потерять работу тем более, что в трех из 10 случаев женщины, ставшие жертвами сексуальных домогательств, заявляли, что на момент инцидента находились в тяжелом положении. «.

Наконец, женщины часто берут на себя инициативу в расторжение трудового договоратак что компании и домогательства в конечном итоге не будут осуждены по этому типу дел.