Характер и степень обязанности и полномочия в принципе оредел в договор подряда или в должностной инструкции работника, чтобы они носили договорной характер.
Может ли работодатель редактировать и если да, то как и в каких пропорциях?
Обновление да, понижение нет
Если работодатель желает редактировать их обязанности и атрибуции руководителя, например, в случае реорганизации, он обязан реклассифицировать работник на аналогичной должности, соответствующей характеру и объему производственных обязанностей, приобретенных на его предыдущем месте работы.
Действительно, осуществление работодателем своих управленческих полномочий не должно приводить к наложению на работника односторонняя модификация его трудового договора.
Если, наоборот, реклассификация вызывает изменение трудового договораособенно если иерархическая классификация Где круг обязанностей изменены, работодатель должен выполнить одну из следующих двух процедур:
— либо собирать соглашение прямо и недвусмысленно работником посредством подписанной поправки, которая представляет собой правило, постоянно применяемое прецедентным правом в социальных вопросах
– либо задействовать процедура увольнения предусмотренные статьей Л.1222-6 ТК РФ:
» Когда работодатель рассматривает возможность изменения существенного элемента трудового договора по одной из экономических причин, указанных в статье L. 1233-3, он делает предложение работнику заказным письмом с уведомлением о получении.
В уведомительном письме работник информируется о том, что у него есть один месяц с момента его получения, чтобы сообщить о своем отказе. Этот период составляет пятнадцать дней, если компания находится в процессе конкурсного производства или принудительной ликвидации.
При отсутствии ответа в течение одного месяца или пятнадцати дней, если компания находится в процессе конкурсного производства или принудительной ликвидации, считается, что работник принял предложенное изменение. «.
Скрытые понижения рейтинга, синонимичные понижению в должности
А понижение рейтинга может принимать форму иерархическое понижение или функциональной, которая всегда представляет собой изменение трудового договораи, следовательно, не может быть возложена на работника в одностороннем порядке.
Как отличить простое репозиционирование от реального понижения рейтинга, синонима понижения в должности?
Иерархическое понижение
в иерархический уровень фиксируется ссылкой на классификация работы коллективного договора, применимого к компании, отображается в платежных ведомостях, а иногда и во внутренней организационной структуре.
Будьте осторожны, потому что слова иногда вводят в заблуждение; например, реклассификация менеджера отдела до должности технического менеджера в том же отделе представляет собой иерархическое понижение поскольку под термином «Ответственный» уровень ответственности а также автономия это не одно и то же между менеджером отдела и простым техническим менеджером.
Под прикрытием реорганизация и из реклассификация внутренние, случается, что руководители в конечном итоге подвергаются санкциям, потому что они не полностью удовлетворяют своего работодателя, который, следовательно, ставит их на первое место. буфет и изолированный на посту нижний иерархический уровень.
Однако, если иерархическое понижение в должности представляет собой санкцию, Кассационный суд неизменно постановлял, что работодатель должен информировать соответствующее лицо. его способность принимать или отвергать
это изменение его трудового договора, которое ни в коем случае не может быть навязано ему.
Что понижение в должности либо оригинал дисциплинарный или связанный с профессиональная некомпетентностьона всегда представляет собой изменение трудового договора это требует соглашение до и экспресс от работника.
Функциональное понижение
Этот понижение в должности менее заметен и приводит к отказу, полному или даже частичному, от старых обязанностей и полномочий. Это также может привести к тому, что должность, вверенная сотруднику, лишится ее содержания.
С точки зрения трудового права прецедентное право совершенно ясно в такой ситуации:
Если при осуществлении своих управленческих полномочий работодатель может изменить задачу, порученную работнику, без его согласия, это, однако, при условии изменения ни характера, ни круг обязанностей а также атрибуции операционные навыки, приобретенные на этой предыдущей работе.
И наоборот, если перевод работника на новую должность сопровождается понижение рейтинга прецедентное право считает, что тогда речь идет о изменение его трудового договора для чего требуется согласие работника.
Поддержание заработной платы и квалификации
Этот критерий не имеет значения, поскольку Кассационный суд считает, что квалификация » модификация договора » должны быть сохранены даже в случае поддержание заработной платы так как полномочия и обязанности были преобразованы.
Невозможность продолжения контракта в случае понижения
Санкция, предусмотренная Кассационным судом в случае односторонняя модификация выполненный без согласия работника предельно ясно: вдобавок к этому модификация не может произвести никакого эффекта, это оправдывает действовать и/или прекращение судебного разбирательства трудового договора, если это делает невозможным продолжение договор подряда.
Достоинства прекращение судебного разбирательства оценивается в день вынесения решения Судом по трудовым спорам.
Достоинства действовать оценивается в день, когда работник отправляет письмо об увольнении своему работодателю.
В обоих случаях нарушение работодателем своих договорных обязательств должно представлять собой достаточная гравитация для предотвращения продолжения договор подряда.
Если действия работника увенчались успехом, действовать и/или расторжение трудового договора в судебном порядке приводит к последствиям увольнения без реальной и серьезной причины, а также к предоставлению компенсации в связи с уведомлением, юридической компенсации за увольнение и убытки и проценты возместить причиненный ущерб.
В случае возникновения споров по поводу условий вашего трудоустройства в регионе Рона-Альпы и, в частности, в Верхней Савойе, обратитесь к юристу по трудовому праву в Анси.
Для парижского региона свяжитесь с нашей фирмой по трудовому праву в Париже.
Кристоф Ноэль, юрист по трудовым спорам.
Важная информация : Ваши комментарии многочисленны, и я благодарю вас за них. Однако я не могу ответить всем вам, учитывая большое количество вопросов, которые я получаю ежедневно. Конечно, вы можете продолжить обсуждение и поделиться с нами своим опытом. Спасибо за ваше понимание и хорошее чтение на этом сайте.
