Работодателя могут обвинить в том, что он под прикрытием поддельный аутсорсинг с компанией:
– скрытый трудоустройство одного или нескольких сотрудников,
– скрытый собственной деятельности.
В любом случае это уголовное преступление подлежит судебному преследованию в уголовном суде.
Подробная информация о ложном субподряде
Этот вид бизнеса очень распространен в строительный сектор в частности при нерегулярном использовании иностранные сотрудники.
Необходимо различать поддельный аутсорсинг с фактом обращаться за помощью за услуги компании, осуществляющей свою деятельность в скрытых условиях работы.
В данном случае то, что вменяется в вину клиенту, прибегнуть к услугам компании, осуществляющей свою деятельность в скрытых условиях работы (поскольку это давит на подрядчик а обязанность заботиться усилены на своих субподрядчиках).
Наоборот, для поддельный аутсорсинг то, что утверждается против заказчика, заключается в том, что он прибегнул к скрытые сотрудники под прикрытием одного поддельный аутсорсинг.
Для привлечения компании к уголовной ответственности в случае ложного заключения субподряда Уголовный суд обязательно должен переквалифицироваться соглашение аутсорсинг в действительности договор подряда.
Если, наоборот, доказана реальность субподрядной связи, Уголовный суд может только освободить клиента, независимо от вопроса о том, проявил ли он себя. небрежный в управлении этим субподрядом, не соблюдая его обязанность заботы.
Доказательство ложного субподряда
Мы должны быть честными и признавать, что уголовные расследования часто проводятся с руководящей идеей о том, что аутсорсинг в строительство в частности, обязательно является подозрительным в соответствии с трудовым законодательством.
Чтобы избежать переквалификация субподряда в трудовой договор вот основные подсказки, которые следует выделить:
Во-первых, должен быть хотя бы один субподряд, официально подписан относящийся к конкретные работы которые предусматривают фиксированное вознаграждение без учета почасовой оплаты труда по трудовому договору.
В противном случае дело началось очень плохо, это само собой разумеется…
Тогда лучше, чтобы принципал не напрягался аутсорсинговая деятельность. Но этот критерий не является решающим.
Кроме того, сотрудники субподрядчика не должны получать никаких инструкции сведения о клиенте и не должны требовать соблюдения его рабочее время.
В противном случае это, очевидно, трудовой договор.
Наконец, субподрядная компания должна быть регулярно объявляется а также зарегистрирован в реестре торговли и компаний, в URSSAF и в Торговой палате.
Здесь это самый минимум.
Подсказки, часто используемые судьями для установления ложных субподрядных отношений
Во-первых, цена практиковался с субподряд должны соответствовать тем, которые практикуются с другими субподрядчиками.
А сравнение цен для подобного субподряда является очень серьезным показанием.
Далее, тот факт, что субподрядчик покрывается страховкой гарантируя ему его ответственность. Этот критерий важен.
Это подсказки, каждый файл имеет свою особенность.
Мы не должны пренебрегать средства недействительности относительно уголовного процесса, который должен быть представлен в письменной форме в Уголовный суд.
Последнее замечание: поддельный аутсорсинг сегодня является серьезной проблемой для инспекции труда, которые не стесняются составлять протокол в случае подозрения на нарушение. Поэтому необходимо особенно внимательно относиться к соблюдению вышеупомянутых правил.
