В компаниях работодатели имеют в своем распоряжении несколько средств для наказания работника, совершившего действия, считающиеся виновными. Это прерогатива, предоставленная им трудовым законодательством. Иногда допущенная ошибка не настолько серьезна, чтобы привести к увольнению работника в неудовлетворительном состоянии. Однако могут быть применены иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные внутренними документами компании в соответствии с Трудовым кодексом. Предупреждение является одним из таких дисциплинарных взысканий. В каких случаях работодатель может прибегнуть к этой форме наказания?
Случай задержки
Опоздать на работу хотя бы раз — еще не проблема. Но когда опоздание на рабочем месте становится повторяющимся и наблюдается у работника регулярно, работодатель может принять решение взять на себя ответственность. Во-первых, рекомендуется направить виновному сотруднику устные предупреждения, чтобы призвать его к порядку. Но если несмотря на это работник продолжает систематически опаздывать на работу, работодатель может перейти к применению дисциплинарного взыскания. Наиболее подходящей санкцией в данном контексте является направление ему письма-предупреждения. Это позволяет официально предупредить его и напомнить, что он обязан строго соблюдать рабочее время.
Случай необоснованного отсутствия
Для нормального функционирования компании немыслимо, чтобы сотрудники регулярно отсутствовали без каких-либо уважительных причин. Действительно, когда сотрудник какой-либо компании не выполняет свои обязательства, даже в течение короткого времени, это негативно сказывается на всей деятельности различных подразделений компании. В свою очередь, производительность конструкции страдает. Более того, если не будет предпринято никаких действий по выговору, у других сотрудников возникнет соблазн последовать их примеру. Постепенно рабочее время будет изменено без вмешательства работодателя. Когда возникают такие ситуации, предприниматель имеет право принять меры, приняв соответствующие санкции. Трудовой кодекс дает ему возможность направить письмо-предупреждение (за оставление должности), чтобы предостеречь его от его ненормативных действий.
Дело о неподчинении
Некоторые сотрудники иногда выступают против выполнения миссии, возложенной на них работодателем. Какой бы ни была причина этого отказа, его можно рассматривать как несоблюдение иерархии. В этом случае руководитель компании имеет право направить указанному сотруднику письмо с предупреждением. В указанном письме в качестве причины указывается неподчинение работника своему работодателю. Такое поведение является достаточно серьезным и может даже привести к увольнению нарушителя, если последний, несмотря на полученное предупреждение, продолжит сопротивляться приказам своего работодателя.
Дело о халатности
Помимо различных случаев, упомянутых выше, письмо-предупреждение работнику разрешается также в случае халатного отношения к его работе. На самом деле, когда один сотрудник начинает пренебрегать поставленными перед ним задачами, это может иметь серьезные последствия для работы компании. Урожайность неизбежно пострадает. Повторное правонарушение со стороны соответствующего работника после получения письма-предупреждения от работодателя может привести к его увольнению.
