Может ли работник правомерно отозвать свое заявление об отставке и оспорить ответственность за расторжение с ним трудового договора?
По мнению Кассационного суда, отставка должна быть действительной и, следовательно, окончательной: ясно и однозначно«, потому что на это должно быть добровольное согласие работника.
С момента несоответствия этому условию работник имеет право пересмотреть потому что его отставка была как-то вынужденной.
Действительно, воля работника уже не свободна, и его увольнение худо-бедно». двусмысленный«, если это произошло в результате ошибочных действий его работодателя, подтолкнувшего его к увольнению.
Затем работник должен обратиться в трудовой суд для переквалификации нарушения, т. е. добиться от судьи, чтобы он переквалифицировал нарушение контракта по своей инициативе (свою «отставку») в увольнение без причины, реальной и серьезной.
Увольнение и признание расторжения трудового договора
Увольнение по инициативе работника, увольнение, когда оно следует жалобы, которые он предъявляет своему работодателю, в настоящее время приравнивается прецедентным правом к акту увольнения работника. И тогда навязывается этот режим действий.
Кратко напомним эту схему: когда сотрудник принимает к сведению нарушение своего контракта по вине своего работодателя он покидает компанию и немедленно обращается в суд по трудовым спорам для решения вопроса об ответственности за нарушение.
Тогда есть два решения: либо факты, на которые ссылается сотрудник, оправдывают увольнение, и это приводит к последствиям увольнения. увольнение без действительной и серьезной причины ; либо факты, выдвинутые против работодателя, не доказаны, и последствия увольнения будут последствиями отставка.
В первом случае судья присудит работнику возмещение убытков за несправедливое увольнение и выходное пособие, а во втором работник не получит никакой компенсации.
Оспаривание отставки (отмена отставки) также будет иметь последствия для поддержки со стороны центр занятости возможная безработица работника.
Ведь в случае увольнения работник в принципе не имеет права на получение пособия по безработице.
Напротив, когда он страдает от нарушения своего трудового договора, например, в случае увольнения, он получает от этого выгоду.
Ситуация будет такой же, если трудовой трибунал реклассифицирует отставку как действовать по вине работодателя, потому что это производит последствия незаконное увольнение.
В каких случаях ставить под сомнение его отставку?
Очень часто, отставка не аргументирована и не содержит претензий к работодателю; даже лучше, иногда он составляется таким образом, что априори не возникает двусмысленности в отношении четко выраженного желания работника уйти в отставку.
Может ли работник оспорить свое увольнение?
На этот вопрос Кассационный суд частично ответил в постановлении от 9 мая 2007 г.: « когда сотрудник […] ставит под сомнение (его отставку) из-за действий или нарушений, связанных с его работодателем, судья должен, если это вытекает из обстоятельств до или одновременно с отставкой, которые на дату, когда она была дана, была двусмысленной, проанализировать ее в акте взлома“.
Таким образом, даже если заявление об увольнении не содержит претензий к работодателю, работник может его оспорить, если сможет установить, с одной стороны, достаточно серьезное нарушение работодателя, а с другой стороны, обстоятельства до или одновременно с отставкой, которые делают ее двусмысленной.
Поэтому совершенно необходимо, чтобы работник проинформировал своего работодателя, не позднее дня его увольнения из разные или спорные относительно исполнения его трудового договора, таких как неоплачиваемая сверхурочная работа, ситуация домогательств и т. д.
При решении вопроса судья будет учитывать, в частности, Точные условия отставки из лимит времени прошло между этим и обращением в суд по трудовым спорам, особые обстоятельства до увольнения а также претензии работника к работодателю.
