бонусы и комиссионные во время оплачиваемых отпусков.
Во время отпуска сотрудники больше не занимаются деятельностью, которая может привести к бонусы или комиссионные.
Однако они часто имеют право требовать их в качестве компенсации за оплачиваемый отпуск, что слишком часто игнорируется.
Любой работник, получивший право на отпуск и фактически им пользующийся, получает от своего работодателя так называемое оплачиваемое отпускное пособие.
Есть два метода для рассчитать отпускные так называемая «средняя заработная плата» и так называемое «сохранение заработной платы», работник всегда извлекает выгоду из наиболее выгодных условий.
Согласно п. 1 ст. Л. 3141-24 ТК РФ, если в принципе оплачиваемый отпуск равен одной десятой части общей суммы вознаграждения, полученного работником за отчетный период (метод средней заработной платы), однако он не может быть меньше размера вознаграждения, которое было бы получено в период отпуска, если бы работник продолжал работать (способ сохранения заработной платы).
Какой бы метод ни был выбран, правило десятых или правило сохранения заработной платы применяется ко всему брутто-вознаграждению, полученному работником в течение отчетного периода, то есть с 1 июня предыдущего года по 31 мая года, в котором заинтересованное лицо уходит в отпуск.
Заработная плата, служащая основой для исчисления оплачиваемого отпуска, включает в себя, помимо основного оклада, сопутствующие услуги, выплачиваемые взамен работы и имеющие характер надбавки к окладу: чаще всего это переменная часть, относящаяся к премиям. , комиссионные или другие различные возмещения.
1/ В отношении премий или комиссионных, связанных с производством компании или личной деятельностью работника
В принципе, комиссии, представляющие собой переменную часть оплаты труда, служат базой для расчета оплачиваемых отпускных (Кассир соц., 07.03.2007, обращение № 04-48.259).
Это правило периодически напоминается Кассационным судом в отношении целевых премий или надбавок за выслугу лет, и в этом отношении не имеет значения, что договорная оговорка исключает рассмотрение комиссионных во время оплачиваемого отпуска (Cass. soc., 7 марта 2007 г., прец. .).
Однако следует различать пропорциональные элементы вознаграждения, а именно те, которые связаны с личной деятельностью работника (например, целевая премия) и те, которые зависят от коллективного производства (например, премия участия в прибыли): действительно, только первое необходимо учитывать при расчете оплачиваемых отпускных.
Не имеет большого значения, что определенные надбавки или комиссионные, которые подлежат выплате или выплачиваются во время отпуска, учитываются при определении пособия по оплачиваемому отпуску, если они вознаграждают работу, выполненную ранее (Cass. soc., 6 July 1961: Bull 1961, IV, № 754).
На самом деле обязательно существует определенный лаг между инициирующим событием — осуществленными продажами, заключенными контрактами — и моментом выплаты комиссии.
2/ О других бонусах и надбавках
В принципе принято, что в расчет компенсации за оплачиваемый отпуск необходимо включать все премии, выплачиваемые работнику за его услуги, или те, которые выплачиваются ему исходя из его личной ценности, при условии, что они на характер общности и постоянства, что делает их обязательными для работодателя.
Однако для того, чтобы оспариваемая надбавка или надбавка были должным образом включены в этот расчет, прецедентное право считает, с одной стороны, что это не должно быть возмещением расходов, которые работник не должен нести во время своего отпуска, или компенсацией за исключительный риск, а с другой стороны, что он должен быть затронут уходом в отпуск.
Таким образом, при исчислении оплачиваемого отпуска учитываются:
– Ежемесячные премии за производительность, премии за выслугу лет, выслугу лет или посещаемость.
– Премии за тринадцатый месяц выплачиваются ежемесячно.
– командировочные и транспортные премии, которые составляют часть заработной платы и не соответствуют возмещению фактически понесенных расходов.
– Премиальные корзины и закуски, когда они компенсируют определенные трудности работы и носят фиксированный характер, так что они не соответствуют возмещению расходов, а представляют собой надбавку к заработной плате.
– Премии за эмиграцию, выплачиваемые работникам, проработавшим за границей в течение определенного периода времени, когда они предназначены для компенсации неудобств отъезда, а не для возмещения расходов, связанных с пребыванием за границей.
