Предоставление права с изменяемой геометрией для определенных сотрудников в соответствии с их прививочным статусом вызвало серьезные юридические трудности. Однако, если Конституционный совет утвердил в четверг, 5 августа 2021 года, закон, который налагает на компании медицинский паспорт или обязанность вакцинации, это не решает несколько практических вопросов.
В четверг Конституционный совет, наконец, решил утвердить продление медицинского пропуска, подвергнув цензуре принудительную изоляцию в случае заражения и досрочное расторжение срочного или временного договора при отсутствии медицинской книжки.
С другой стороны, он одобрил возможность приостановить трудовые договоры без вознаграждения для сотрудников, которые не соблюдают обязательство по медицинскому паспорту, когда это явно замаскированное финансовое наказание.
Конституционный Совет с начала кризиса несколько раз задерживался либо для проверки конституционности, либо в контексте первоочередных вопросов конституционности (предполагается проверка соразмерности между посягательством на общественные свободы и преследуемой целью, которую защита здоровья).
Каждый раз он считал, что из-за того, что неотложная медицинская помощь (то, что мы называем конституционное требование охраны здоровья), и что измерения были временныйв принципе, было не очень серьезно ограничивать гражданские свободы. Он утвердил меру сдерживания, поэтому он — что неудивительно — в значительной степени утвердил расширенный медицинский пропуск.
Но очень практические юридические вопросы оставаться в отношении право увольнять сотрудников охватывается устройством:
Возможно ли увольнение сотрудников?
Отсутствие ясности устройства создало серьезную проблему.правовая определенность поскольку до сих пор неизвестно, может ли приостановление действия контракта привести к увольнение (была даже какофония на эту тему между министром труда Э. Борне и одним из докладчиков Совместной объединенной комиссии в Сенате П. Басом!).
Таким образом, Конституционный совет мог бы издать оговорка о толковании с указанием, был ли уволен работник, трудовой договор с которым приостановлен за несоблюдение санитарного удостоверения.
Он ограничился несколько запутанной фразой, чтобы признать намерение законодателя: не санкционировать увольнение за отсутствие санитарного паспорта.
Таким образом, незнание обязательства по медицинскому паспорту не является причиной для увольнения.
Но значит ли это, что длительной приостановки действия контракта в связи с несоблюдением этого санитарного паспорта не будет?
В общем праве, в принципе, были бы основания для увольнения, поскольку работодатель мог бы уволить работника за характеризуется объективным расстройством. Так обстоит дело, например, когда работодатель увольняет водителя, у которого больше нет водительских прав, или работника, в отношении которого имеется судимость.
Он также может уволить работника, когда длительное приостановление контракта приводит к дезорганизации компании и тому, что он должен заменить отсутствующего сотрудника.
Но с учетом закона и решения Конституционного Совета, все это очень расплывчато, и каждый суд по трудовым спорам интерпретирует устройство по-своему, произвольно, потому что закон не ясен.
Таким образом, некоторые судьи сочтут, что закон отказался от принципа увольнения, чтобы санкционировать любое нарушение трудового договора во время приостановления действия трудового договора; другие, напротив, сочтут, что работник неправомерно воздержался от выполнения санитарного паспорта и поэтому его увольнение оправдано.
Какова судьба сотрудников, вынужденных пунктуально ходить в учреждения, подпадающие под действие закона?
Какая участь уготована служащим, которые не занимаются непосредственно деятельностью, предусмотренной законом, но вынуждены ехать туда как часть своего бизнеса ? водители-курьеры, например, которые доставляют в рестораны каждый день.
Они лицензированы? в принципе да согласно общему праву: если несоблюдение санитарного паспорта не может считаться «виной» работника, при всем при этом работодатель может уволить за характеризуется объективным расстройством причина серьезной причины увольнения.
Как это ни парадоксально, эти сотрудники, не подлежащие медицинскому паспорту, будут более подвержены риску увольнения, чем сотрудники, которые имеют! это настоящий юридический бред.
