Некоторые сотрудники теперь обязаны соблюдать медицинский паспорт в своей компании, в противном случае их трудовой договор будет расторгнут. отстранен без оплаты.
Здесь происходит смешение жанров, потому что трудовое право просто не не подходит для такого устройства.
Юридическая ерунда
С законом, который расширил пропуск здоровья, частная жизнь Сотрудники внезапно врываются в компанию, что создает настоящую юридическую проблему.
Действительно, продление медицинского пропуска, его контроль и его санкция в принципе должны касаться только лиц, стоящих перед государством, а не отношений между работодателем и его работниками; он подпадает под реализация государственной политики в области здравоохранения что является исключительной компетенцией государства.
Смешивая нормы санитарного законодательства и трудового кодекса, мы привносим в трудовые отношения факт, подпадающий под действие частная жизнь сотрудников, которых работодатели обязаны санкционировать.
Однако предполагается, что работодатели имеют право распоряжаться фактами, касающимися исключительно трудовых отношений (соблюдение правил внутреннего распорядка, организация рабочего времени, поиск индивидуальной или коллективной работы и т. д.).
В конце концов, государство не берет на себя свою роль, потому что:
– это накладывает обязательство по вакцинации замаскированный в некоторых компаниях, тех самых, которые до сих пор сильно страдали от кризиса в области здравоохранения,
– и делегирует работодателям власть контролировать и наказывать работников, не выполняющих это обязательство.
Это должно делать государство, а не работодатели.
Кардинальные принципы трудового права отменяются
Конституционный совет в значительной степени одобрил закон, распространяющий медицинские пропуска на сотрудников. На самом деле, с самого начала кризиса в области здравоохранения он всегда считал, что, поскольку возникла чрезвычайная ситуация со здоровьем (что называется конституционным требованием охраны здоровья) и что меры были временными, ограничение общественных свобод было не так уж серьезно. .
Таким образом, его последнее решение не проливает точного юридического света на поставленные перед ним вопросы, касающиеся основных свобод, поскольку оно носит в первую очередь политический характер.
Однако закон о расширенном медицинском паспорте вызывает настоящие трудности, поскольку он противоречит принципам, установленным трудовым кодексом и постоянной социальной практикой Кассационного суда:
— во-первых, есть замаскированное финансовое наказание, когда работник лишается выплаты заработной платы за событие в его личной жизни, не имеющее прямого или косвенного отношения к трудовым отношениям; Риск в случае обращения к prud’hommes, по моему мнению, значителен;
— тогда есть нарушение врачебной тайны ; профессиональный врач в настоящее время является единственным компетентным органом, который проверяет статус вакцинации сотрудников и, следовательно, их здоровьечто также ставит вопрос о раскрытие их личные данные ;
— наконец, есть побуждение к совершению дискриминацияпотому что работодатели будут нанимать сотрудников, которые в курсе своих прививок, принимая во внимание критерий, связанный с их здоровьечто запрещено законом.
Принципы и правила трудового кодекса не изменяются геометрически в зависимости от того, находится ли человек в кризисном состоянии или нет; в противном случае давайте иметь в виду, что больше нет республиканского компаса или социального пакта.
Важная информация : Ваши комментарии многочисленны, и я благодарю вас за них. Однако я не могу ответить всем вам, учитывая большое количество вопросов, которые я получаю ежедневно. Конечно, вы можете продолжить обсуждение и поделиться с нами своим опытом. Спасибо за ваше понимание и хорошее чтение на этом сайте.
