В понедельник, 12 июля 2021 года, Президент Республики объявил о новых мерах по сдерживанию эпидемии COVID-19, в том числе о продлении санитарный пропуск сотрудники, работающие в заведениях, открытых для публики (в частности, в ресторанах).
Если последние не подтвердят свое медицинское свидетельство, они больше не смогут заниматься своей деятельностью, и если они будут упорствовать более двух месяцев в своем отказе сдать анализы (которые вскоре будут платными) или вакцинироваться, они сможет быть уволен.
Применение этих мер на практике вызывает серьезные юридические проблемы, поскольку они ставят под сомнение основные принципы и основные права, которые составляют основу нашего общественного договора.
Закон о медицинском паспорте, как предполагается, должен создать большое количество обращаться применяемые уволенными работниками против работодателей, которые оказались бы вынуждены их уволить… это достаточно беспрецедентно, чтобы подчеркнуть.
Мы не можем вписать круги в квадраты: проект медицинского паспорта, распространяемый на сотрудников, просто несовместим с нашим трудовым законодательством.
Оспорить увольнение за несоблюдение санитарного удостоверения
Начнем с очень простого наблюдения: увольнение, которое является окончательной санкцией по своей природе, будет обусловлено несоблюдением санитарного удостоверения, которое по своей природе является временной мерой, действие которой должно прекратиться 31 декабря 2021 года.
Таким образом, существует явное несоответствие между санкцией за несоблюдение этой санитарной меры и самой мерой.
В трудовом праве кардинальный принцип изложен в статье Л. 1121-1 ТК РФ: « Никто не может ограничивать права личности и индивидуальные и коллективные свободы, если это не оправданный по характеру выполняемой задачи или пропорциональный к желаемой цели «.
Потому что это четверная атака на основные принципы и свободы, которые частная жизнь, свободное передвижение людей, свобода работать и принцип равенствареализация шага здоровья в компании обязательно подлежит этому двойному требованию обоснованности и пропорциональности.
Взяв во внимание принцип пропорциональности, это предполагает тройное обследование. Во-первых, выбранные средства должны быть пригодны для достижения намеченной цели. Речь идет о критерии релевантности.
Во-вторых, мы должны обеспечить, чтобы принимаемые или планируемые меры были незаменимыми. Это вопрос проверки того, нельзя ли достичь той же цели средствами, более уважительно относящимися к свободе.
Наконец, необходимо обеспечить, чтобы серьезность воздействия выбранной меры на положение работников не была непропорциональна ожидаемому результату.
В конечном итоге судья должен определить точку баланса между потребностями защита общественного здоровья и уважение основных прав и свобод каждого.
При отсутствии одного из условий действительности санитарного листа применительно к ст. Л. 1121-1 Трудового кодекса он должен считаться незаконным и, следовательно, недействительным.
Что мы требуем оздоровительный пропуск для посещения места отдыха или ресторан приемлемо, если это временныйпотому что люди, которые отказываются от прививки или пропуска, могут обойтись без этих видов досуга. Положение работника кардинально отличается: Работа – это не хобби, а условие для удовлетворения его основных жизненных потребностей. Вопрос выбора здесь уже не возникает. Таким образом, прекращение выплаты работнику из-за непредставления его медицинского паспорта является полностью непропорциональный.
Действительно ли отменен принцип увольнения? НЕТ
Текст, принятый объединенным комитетом 25 июля 2021 года, убрал конкретную причину увольнения за несоблюдение санитарного паспорта для сотрудников, работающих по бессрочному контракту.
Поэтому процедуры увольнения не будет. систематический для них.
Но увольнение остается возможным: Приостановка продолжительный трудового договора сам по себе может служить основанием для увольнения, когда длительное отсутствие работника разрушает компанию и что его необходимо окончательно заменить. Судьи принимают во внимание разумная задержка (в зависимости от характера решаемой задачи).
В законе должно быть указано, что запрещалось любое увольнение в связи с несоблюдением санитарного паспорта. ; в противном случае это остается возможным по причине, изложенной выше.
Наконец, в отношении работников, работающих по срочному контракту, действительно существует особая причина для увольнения, созданная по этому случаю, если они не могут предъявить доказательство вакцинации, лечения или отрицательный результат теста на COVID-19. Для них сохраняется увольнение ! Будет ли выплачиваться выходное пособие? Не указано.
Следует помнить, что срочные договоры составляют большинство в сфере общественного питания.
В любом случае есть тай-брейк проявляется между работниками, работающими по бессрочному контракту, и работниками, работающими по срочному контракту, даже несмотря на то, что последние являются наиболее уязвимыми! Это называется косвенная дискриминация.
Составляет косвенная дискриминация положение, критерий или практика, которые кажутся нейтральными, но могут повлечь за собой по запрещенной причине, связанной в данном случае с его или ее здоровьем, особое неблагоприятное положение для людей по сравнению с другими людьми, если только это положение, этот критерий или эта практика объективно оправдано законной целью и что средства для достижения этой цели необходимы и уместны.
Каким может быть это объективное оправдание, когда со всеми работниками, будь то постоянные или срочные контракты, очевидно, должны обращаться одинаково?! …
Оспорить конституционность закона о здравоохранении перед судьями первой инстанции
Конституционный совет утвердил закон о расширенном медицинском паспорте, но практические вопросы остаются.
Статья 61-1 Конституции, созданной конституционным законом от 23 июля 2008 г., ввела во французское законодательство приоритетный вопрос конституционности. Когда в ходе разбирательства в суде утверждается, что какое-либо законодательное положение нарушает права и свободы Конституция гарантирует, что Конституционный совет может рассматривать этот вопрос по представлению Государственного совета или Кассационного суда, которые в течение трех месяцев принимают решение о приемлемости вопроса.
В частности, любой уволенный работник будет иметь право оспорить конституционностьзакон о медицинском паспортеe расширенный перед судом, который он будет использовать, чтобы оспорить его увольнение, если он считает, что этот текст в происхождении нарушения его контракта нарушает права и свободы, которые гарантирует Конституция (статья 61-1 Конституции).
Что касается медицинского паспорта, сотрудники, которые не соглашаются обосновать свое состояние здоровья, независимо от того, вакцинированы они или нет, окажутся лишенными права на работу, свободы приходить и уходить или даже права на неприкосновенность частной жизни.
Разве это не нарушение их прав и свобод, закрепленных в конституции ?
Кристофер Ноэль Юрист по трудовым спорам
