кризис здоровья относится к COVID-19 раскройте все карты, касающиеся трудового законодательства, и особенно защитные меры что компании должны осуществлять за защищать своих сотрудников.
За исключением исключительных мер, связанных с коронавирус компании уже были связаны по отношению к своим сотрудникам залог безопасности квалифицированный не по его результату, а по фактически реализованные меры за защитить здоровье рабочие.
Усилены ли обязательства работодателя по обеспечению безопасности из-за коронавируса?
Да, потому что в ожидании риска распространения вирус работодатель должен принять меры предосторожности и срочные меры и новый для защищать его сотрудники.
Требование активности, ожидаемое от компаний, вытекает из общего обязательства по предотвращению рисков, которое содержится в статьях L. 4121-1 и последующих Трудового кодекса.
Министерство труда также опубликовало список «вопросов/ответов» на эту тему 28 февраля 2020 года, который с тех пор постоянно обновляется.
Это усиление обязательства по обеспечению безопасности в отношении служащих, занимающих должности, которые не могут находиться на удаленная работа касается обеих компаний в частный сектор чем у государственный сектор : например, сотрудники полиции имеют право на такую же защиту, как и работники частного сектора, которые ходят на работу.
Какая информация предоставляется сотрудникам?
Важно сообщить о гигиенические меры Основы для реализации:
- к часто мыть руки мылом или продезинфицируйте их водно-спиртовой раствор,
- носить маска даже если эта мера обсуждается, некоторые рекомендуют ее, а другие нет,
- следить за ней температура,
- наблюдать появление возможных симптомы респираторной инфекции,
- соблюдать физическую дистанцию не менее одного метра так далее
Данная информация может быть предоставлена любым способом, размещением на работе, рассылкой по электронной почте и т.д.
Если сотрудник подозревает, что он несет коронавирус он должен сообщить своему работодателю.
Это следует из статьи L. 4122-1 Трудового кодекса, которая предусматривает, что » каждый работник обязан заботиться в соответствии со своей подготовкой и возможностями о своем здоровье и безопасности, а также о других лицах, затронутых его действиями или бездействием на работе. «.
Министерство труда выпустило рекомендацию, согласно которой работник, возвращающийся с территория признана опасной должен сообщить своему работодателю, прежде чем возобновить работу. Эта информация не требуется, если родственник работника возвращается из одного из этих районов, выполнив рекомендации по охране здоровья.
Как оценить риск ?
Оценка рисков которому подвергаются работники, осуществляется под ответственность работодателя.
Эта оценка фиксируется в единый документ оценки профессионального риска (ДУЭРП) (Трудовой кодекс, ст. Р. 4121-1).
Поэтому риск пандемии должен теперь учитываться в этом единственном документе, а картирование рисков в компании также должно быть тщательно пересмотрено. пункт за пунктом.
Таким образом, список должностей с особые риски должны быть идентифицированы.
Особое внимание следует уделить позициям, связанным с постоянный контакт с населением. Необходимо проконсультироваться с профессиональным врачом и CSE (C. trav. Art. R. 4624-23).
Какие меры предпринять?
профилактические меры направлены на контроль оцененных рисков и должны учитывать изменение обстоятельств и, очевидно, коронавирус (Трудовой кодекс, ст. L 4121-1).
Если это позволяет характер деятельности компании или должность, удаленная работа является предпочтительным решением.
В противном случае предупредительные меры должно охватывать следующее:
- поставлять мыло или водно-спиртовой раствор,
- ограничиться строго необходимым встречи а также ограничить группы сотрудников в небольшие пространства,
- поставлять маски так далее
- расположение рабочих мест или рабочих мест для соблюдения минимальной физической дистанции,
- регулярный уход и уборка помещений,
- запрет на командировки скорее всего отложат.
Взяв во внимание носить маски что является спорным, следует помнить, что при пандемии гриппа ношение маска ФФП2 который защищает своего владельца, рекомендуется для сотрудников, находящихся в тесном и постоянном контакте. с аудиторией (Циркуляр DGT 2009/16, 3 июля 2009 г.).
Ношение масок является рекомендуемые органами здравоохранения для пандемия гриппа почему это не касается коронавирус ?
Если компания не может реализовать такие меры, мой совет прост и ясен: должны быть временно закрыты если только вы не сосредоточитесь исключительно на экономической логике, подвергая себя серьезному риску для здоровья.
Работники также имеют право осуществлять свои право на отзыв при отсутствии гигиенических мер, рекомендованных органами здравоохранения, и в частности ВОЗ.
О корпоративные рестораны они могут оставаться открытыми, но должны быть меблированный оставить метр между местами за столом. Кроме того, распространение время приема пищи Рекомендовано.
Что делать в присутствии сотрудника, пораженного коронавирусом?
Трудовой кодекс устанавливает принцип недискриминации по причине состояние здоровья работника (С. трав., ст. L. 1132-1 и сл.).
С другой стороны, если работодатель может предложить работнику приостановить действие его трудового договора и остаться дома, он не может навязывать ему это.
Он должен без промедления доложить и назначить встречу с профессиональный врач так что решение, связанное с состоянием здоровья работника (Трудовой кодекс, ст. L 4624-9.).
Профессиональному врачу принадлежит исключительная роль профилактика профессиональных рисков и информирование работодателей и работников.
Но он не может предписать, как напоминание, остановка работы.
